Время отдыха это

Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) — это перерывы для отдыха, питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут — два часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и питания не позднее четырех часов после начала рабочего дня.

Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания;

Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

Выходные

Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность — 42 часа. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день.

Общий выходной день — воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере;

Нерабочие праздничные

Особый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя).

Нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ: 1-6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник весны и труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Отпуск

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые дни, свободные от работы). Они имеют специальное (целевое) назначение, и в строгом смысле слова к времени трудового отдыха не относятся. Видимо, по этой причине о них нет упоминания в ст. 107 ТК РФ.

Право на отдых в трудовом законодательстве

Понятие и виды времени отдыха содержит трудовое законодательство. Речь идет о правилах, которых придерживаются стороны трудовых отношений. Рабочее время и время отдыха – это два разных понятия, которые учитываются работодателем при разработке режима дня и правил внутреннего распорядка.

Считается, что время работы – это время, когда сотрудники выполняют свои трудовые функции.

Его продолжительность определяет коллективный договор или другие внутренние документы организации.

А время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения работы и может тратить его по своему усмотрению. Право на время отдыха между рабочими сменами имеют все работники без исключения. Видами времени отдыха являются краткосрочный и долгосрочный отдых.

Регулирование времени отдыха осуществляется на государственном уровне. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие виды отдыха, на которые имеют право разные категории работников. Они могут рассчитывать на перерывы в течение рабочего дня, отдых между рабочими сменами, выходные дни и отпуск.

Кроме этого, работодатель обязан предоставлять отдых в праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими.

Акты, регулирующие время отдыха

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха регулируется большим количеством законов. Право на отдых закреплено в Конституции. Все остальные нормативные акты не могут содержать нормы, противоречащие главному закону страны.

Следующий нормативный акт, в котором отражены права и гарантии работников организаций на освобождение от работы по указанным причинам, это Трудовой кодекс.

В нем содержится перечень видов времени отдыха, их классификация и т. д. Задачи правового регулирования времени отдыха – это охрана работников от чрезмерной эксплуатации их труда. Именно поэтому работодатели вынуждены соблюдать порядок предоставления работникам законного отдыха.

Помимо этого, время отдыха регулируют такие нормативные акты, как Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724, Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 и Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052.

Особенности времени отдыха

При этом у времени отдыха имеются свои особенности, из которых состоит его характеристика. Время отдыха как календарное время является необходимым для того, чтобы работник смог отдохнуть.

Время отдыха как социальное время подразумевает предоставление работникам время для решения социальных потребностей. Признаки времени отдыха также заключается в том, что работник используется его по своему усмотрению. А работодатель не имеет право заставлять его работать в эти дни.

В первую очередь, учитываются особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель обязан представить ежедневные перерывы, продолжительность которых установлена нормами закона.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва – 30 минут, а максимальная –2 часа. На практике во многих организация это часовой перерыв. Также для отдельных категорий существуют дополнительное время отдыха и обогрева. Это касается в первую очередь тех лиц, которые вынуждены работать на холоде.

А междусменный отдых не может быть меньше двойного размера отработанного времени. То есть, если смена на предприятии длится 12 часов, то отдых между сменами должен быть не меньше 24 часов.

А если это касается суточной смены, то выходной должен быть не меньше 48 часов. И неважно, в какое время работает человек, в дневное или ночное. Сверхурочная работа должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Отдых за осуществление дополнительного труда должен предоставляться по надобности. Это происходит при суммированном учете всех отработанных сверх нормы дней, или за 1–2 дня. Такой учет должен вести работодатель. В противном случае это будет нарушение закона.

Если отдых не нужен, за эти дни насчитывается зарплата. Сотрудникам, которые находятся в командировке, также положен отгул по возвращении. Но только если командировка совпала с выходным или праздничным днем. А обычно за таким сотрудником сохраняется его место и зарплата.

Существует и такое понятие, как нерабочий праздничный день. Регулирование времени отдыха в такие дни также регулируется трудовым законодательством и иными актами. В праздничные дни работникам предоставляется отдых. Если же в этот день приходится обычный выходной день, то следующий рабочий день становится выходным.

Начальник должен предоставлять своим подчиненным и обычные выходные дни. Планирование рабочей недели входит в его обязанности. Минимальное количество выходных в неделю – 1 день.

Если в рабочей неделе только рабочих дней, то и выходных, соответственно, 2. Таков порядок, установленный законом. Причем эти условия обязательно вносятся в трудовой договор.

Работодатели обязаны предоставлять дополнительные выходные дни на личные дела сотрудников. Виды времени отдыха в этом случае могут разделяться. Дополнительные выходные могут предоставляться, к примеру, для ухода за ребенком-инвалидом.

Отдельные категории работников имеют право на предоставление 4 выходных в месяц помимо основных. Что касается больничного, то он также может рассматриваться как дополнительные выходные.

Что касается долгосрочного отдыха, то под этим подразумевается отпуск. Он может быть основным и дополнительным. Основной отпуск предоставляется раз в год и длится 28 дней, а его использование не является обязательным.

Длительность отпусков может быть увеличена для отдельных категорий граждан. Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами. Дополнительное время отдыха (отпуск) могут предоставить за работу с вредными условиями труда и по другим причинам. Продолжительность дополнительного отпуска не ограничена.

Выводы следующие: особенности режима рабочего времени и времени отдыха на каждом предприятии или производстве устанавливаются индивидуально. Что именно включает это понятие, решает работодатель. Например, если оформление сотрудника на работу осуществлялось на основании гражданско-правового договора, то его положение отличается от положения работника с трудовым договором.

В первую очередь это касается предоставления отпуска. Но все действия работодателя все равно должны соответствовать трудовому законодательству.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

• ;
  • ежедневный (междусменный) отдых; (еженедельный непрерывный отдых); ; .

  Перерывы в течение рабочего дня (смены)

  Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

  1. 1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
     2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

     Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность — не более 2 часов и не менее 30 минут — в рабочее время не включается.

     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

     • • правилами внутреннего трудового распорядка или
       • по соглашению между работником и работодателем.

       На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

       Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

       Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

       Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников .

       Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

       Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

       Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

       • при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
       • при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

       Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

       У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

       Что такое время отдыха — понятие в трудовом законодательстве

       В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации определение времени отдыха дано в статье 106-й:

       «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

       Право человека на отдых закреплено в Основном законе страны. Статья 37 Конституции РФ гарантирует работнику по трудовому договору фиксированную продолжительность рабочего дня, наличие выходных и праздничных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство страны реализует эти конституционные гарантии, конкретизирует и создает условия улучшения условий труда.

       Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

       Соответственно, то, что для наемного сотрудника имеет значение как право, то для работодателя выступает законодательно закрепленной обязанностью.

       Кратковременные перерывы для отдыха

       Особенность непродолжительных нерабочих промежутков времени заключается в том, что, как правило, они не входят в схему оплаты рабочего времени.

       Ежедневный отдых

       Продолжительность такого вида нерабочего промежутка российским трудовым законодательством четко не определена. Но согласно международным физиологическим стандартам, не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену. Пример: при восьмичасовой рабочей смене с 9.00 до 18.00 следующий день работы должен начаться не ранее 9.00.

       Периоды непрерывного отдыха