Творческий отпуск

Творческий отпуск — это длительный период, на который сотрудник берет перерыв в работе. Причины для такого рода отпуска могут варьироваться от получения степени или работы над личным проектом до волонтерства, путешествий по миру или проведения времени с семьей.Творческий отпуск отличается от других видов отпусков тем, что он обычно длится дольше — примерно от месяца до года. Кроме этого, обычно компании предоставляют такой отпуск только сотрудникам, отработавшим определённое время.

Таким образом, творческий отпуск может рассматриваться как вид вознаграждения.

Почему творческий отпуск важен? 7 аргументов в пользу творческих отпусков

Творческий отпуск полезен и сотруднику, и работодателю. Давайте начнем с плюсов для сотрудников:

• Меньше стресса. Согласно исследованию, проведенному среди университетских профессоров, те, кто ушел в творческий отпуск, испытывали меньше стресса на работе после возвращения из отпуска.
• Увеличение психологических ресурсов. Это же исследование показало, что вернувшиеся из творческого отпуска профессора кроме снижения стресса восполнили и другие свои ресурсы, такие как здоровье, чувство контроля и независимости, уровень энергии и даже профессиональные знания!
• Повышение уровня благополучия. Неудивительно, все вышеназванное привело к повышению общего уровня благополучия, особенно, если творческий отпуск был проведен за пределами своей страны.

Предоставление сотрудникам возможности уйти в творческий отпуск имеет плюсы и для работодателя:

• Повышение уровня общего благополучия. Тот факт, что сотрудники хорошо себя чувствуют и, согласно упомянутому выше исследованию, чувствуют себя еще лучше и после возвращения из отпуска, идет пользу всей организации. Когда люди хорошо себя чувствуют, они с большей вероятностью положительно влияют на коллег, будут реже отсутствовать, и могут быть более продуктивными.
• Проверка вашего плана преемственности. Другое исследование показало, что, когда топ-менеджеры (в некоммерческих организациях) берут такого рода отпуск, это может стать хорошим испытанием для всего руководства организации. В то время как «номер один» находится в отпуске, начинающие лидеры получают возможность расти, брать на себя новые обязанности и демонстрировать свои лидерские навыки. Таким образом, творческий отпуск руководителя может стать хорошей возможностью для проверки вашего плана преемственности, и при необходимости вы сможете откорректировать его.
• Готовность к неожиданному отсутствию. Опасно, если команда зависит от одного или нескольких человек. Когда у сотрудников есть возможность взять (длительный) отпуск, это заставляет менеджеров и команду готовиться к такому отпуску, и, если кто-то уходит в творческий отпуск, это не отразится на бизнесе, он будет идти как обычно.
• Бренд работодателя. Возможность взять творческий отпуск — приятный бонус не только для сотрудников, но и для кандидатов. Его наличие показывает людям, что вы заботитесь о своих сотрудниках и вознаграждаете лояльность к компании. Конечно, творческий отпуск не будет главной причиной, по которой кандидаты выберут вас (и не должен быть), но это может иметь значение, когда кандидат сравнивает одну компанию с другой.

Политика по творческим отпускам – ключевые элементы и шаблон
Как выглядит творческий отпуск? Какие правила применяются для творческого отпуска? Финальный вид Политики по творческим отпускам зависит от конкретной организации, но в этом разделе мы коснемся нескольких ключевых вопросов, которые вы, возможно, захотите учесть в своей Политике. Также мы приложим доступный для скачивания шаблон Политики по творческим отпускам.

• У кого есть право на творческий отпуск? Некоторые компании используют творческий отпуск как способ вознаградить своих сотрудников за лояльность. В этом случае, сотрудники получают право на творческий отпуск после того, как отработают в компании определённое время.
• Как долго может длиться творческий отпуск? Сотрудники могут взять три месяца? Год? Зависит ли продолжительность отпуска от времени работы в компании? Каким будет максимальный срок творческого отпуска?
• Оплачивать или не оплачивать? Это, возможно, зависит от бюджета и от продолжительности творческого отпуска. Некоторые компании платят сотруднику определенный процент от его заработной платы, пока он в отпуске, другие — платят полную заработную плату, третьи — решают не платить вовсе.
• Вы также можете решить платить (или не платить) в зависимости от причины, по которой сотрудник берет творческий отпуск. Если, к примеру, сотрудник берет год на получение научной степени (магистркандидат наук и т д), вы можете рассматривать это как инвестиции в его развитие и, таким образом, оплатить расходы.
• С другой стороны, можно аргументировать тем, что оплата творческого отпуска — это инвестиции в персональное развитие сотрудника вне зависимости от того, чем он собирается заняться в этот период.
• Цель творческого отпуска? В большинстве случаем целью творческого отпуска для сотрудников будет что-то вроде «саморазвития» или «достижение собственных целей».
• Как получить творческий отпуск? Как сотрудник может получить творческий отпуск? Нужно ли сотруднику писать сопроводительное письмо, как при отклике на вакансию или можно просто использовать корпоративный бланк заявления на отпуск? Насколько заранее нужно подавать заявление? Кто должен одобрить творческий отпуск? Все эти вопросы, и многие другие, потребуют ответа, чтобы вы могли создать понятный и структурированный процесс управления творческими отпусками в вашей организации.

Идеи и программы

Мы стараемся приводить примеры всегда, когда можем. Ниже перечислены 5 компаний, которые уже практикуют творческие отпуска. Вы можете вдохновляться их примерами, если думаете включить Политику по творческим отпускам в компенсационный пакет вашей компании или пересматриваете текущую Политику.
1.

Alta Planning + Design Alta Planning + Design — это Североамериканская компания мульти-модальных перевозок, ее миссия — создание активных сообществ, в которых езда на велосипеде и ходьба – здоровые, безопасные и интересные ежедневные активности. В Alta сотрудники имеют право на короткий творческий отпуск после пяти лет работы. Сотрудники могут получить стипендию на путешествие в Копенгаген, Амстердам или другой городрегион, где езда на велосипеде – это стиль жизни.Нам нравится тот факт, что программа творческих отпусков связана с миссией компании по созданию активных сообществ, хотя понятно, что некоторым сотрудникам может казаться, что это ограничивает их в выборе занятия в творческом отпуске.
2.

AutodeskAutodesk американская международная компания, создающая программное обеспечение. В Autodesk сотрудники имеют право на шестинедельный оплачиваемый творческий отпуск каждые 4 года непрерывной работы на полный рабочий день в США. Возможно, шесть недель — не такой большой отпуск, но его можно использовать каждые 4 года, и он полностью оплачиваемый, что делает его достаточно привлекательной опцией.
3.

DeloitteВ Deloitte, большой международной консалтинговой компании, есть несколько программ творческих отпусков для сотрудников. В США сотрудники могут взять неоплачиваемый творческий отпуск на месяц или на период от трех до шести месяцев. Творческий отпуск на месяц можно взять по любой причине.

Отпуск на три-шесть месяцев можно взять с несколькими ограничениями, и использовать для личного или профессионального развития, необходимого для продвижения карьеры, или волонтерства. Если сотрудник берет многомесячный долгосрочный творческий отпуск, он получает 40% своей заработной платы на всем его протяжении.
4. EpicВ Epic, американской компании, производящей программное обеспечение, сотрудники могут пойти в творческий отпуск каждые пять лет.

Если сотрудники хотят пойти в творческий отпуск, они могут рассчитывать на 4 недели полностью оплачиваемого отпуска. Но это не все, если сотрудник хочет взять творческий отпуск и поехать в страну, где он не бывал ранее, компания помогает емуей оплатить поездку, а также разрешает взять с собой еще одного человека, за которого она тоже заплатит.
5. PatagoniaВ Patagonia, американской компании, которая занимается верхней одеждой для путешествий, сотрудникам предлагают несколько вариантов творческих отпусков.

Сотрудники могут взять двухмесячный отпуск для волонтерства для компании по собственному выбору, занимающейся проблемами окружающей среды. Хотя мы не уверены, что это творческий отпуск в полном смысле слова, так как сотрудники не могут выбирать, чем они хотят заниматься в свободное время, но нам импонирует то, что компания предлагает своим сотрудникам возможность отдохнуть от работы и сделать доброе дело.

Резюме

Творческий отпуск может принимать самые разнообразные формы. Но независимо от того, длится он шесть недель или год, и используется ли на волонтёрский проект или на путешествия по миру, творческий отпуск может быть полезен и сотруднику, и организации.

Что такое творческий отпуск?

Творческий отпуск — это период, на который сотрудник берет длительный перерыв в работе. Причины для такого рода отпуска могут варьироваться от получения степени или работы над личным проектом до волонтерства, путешествий по миру или проведения времени с семьей.

Какой должна быть Политика по творческим отпускам?

Ключевые элементы, которые необходимо учесть в Политике по творческим отпускам, это право на получение отпуска, оплата отпуска или ее отсутствие, процесс подтверждения и оформления отпуска, цели, на которые можно взять творческий опыт, и его продолжительность.

Творческий отпуск – в чем его сущность

Под творческим отпуском подразумевается не только тот период, который отводится специалистам для завершения научной работы, написания книги, учебника или монографии. Так было до недавнего времени. Теперь предоставление творческого отпуска – возможность, которую используют в организациях для того, чтобы их кадры совсем не выдохлись, и не произошло такого явления, как профессиональное выгорание ведущих сотрудников.

В каждой работе есть трудности, требующие значительного напряжения. Что касается педагогических работников, то не зря продолжительность их основного отпуска всегда была более длительной, чем у большинства трудящихся иных профессий. Читайте также статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2024 году: особенности оформления».

Именно для сотрудников организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования и науки, установлено право на получение творческого отпуска. Оно закреплено ТК РФ (ст. 335), законодательством об образовании и рядом регламентирующих документов, определяющим среди которых выступает Порядок предоставления педработникам продолжительного отпуска (Порядок 1).

Последний утвержден Приказом Минобрнауки за номером 644 (31.05.2016 г.).

Кто вправе рассчитывать на творческий отпуск

Для получения творческого отпуска (ТО) необходимо соблюдение двух основных условий:

1. Десятилетие непрерывного труда в образовательной сфере.
2. Работник на протяжении этого отрезка времени занимает должности, обозначенные в перечне, содержащемся в Порядке 1.

Когда хотя бы один пункт не выполнен – ТО не предоставляется. Порядком 1 закреплено право на ТО тем работникам, занимающие должности:

• руководителей – ректора, президента, начальника и их замов;
• педработников, формирующих штат преподавателей (ассистенты, профессора, доценты, деканы, зав. кафедрой).
• иные, например социальный педагог, учителя, воспитатели.

Точное перечисление можно посмотреть в наименованиях должностей педработников. Ссылка на них имеется в Порядке 1.

Важно! Дополнительное условие предоставление ТО: отсутствие специалиста столь продолжительное время не грозит организации значительными проблемами. А если они и возникнут, то решатся в рабочем порядке.

Достаточный непрерывный стаж работы

Для получения ТО специалист должен протрудиться на педагогической должности минимум 10 лет без определенного перерыва. Подтверждением выступают:

• пометки в трудовой книжке претендента на ТО;
• заключенные соглашения касательно работы.

Работник сферы образования имеет право менять место работы. Отработанные периоды времени на различных местах службы суммируются. Но только тогда, когда должности входят в обозначенную выше номенклатуру.

Когда сотрудник работает в фирме или компании, никоим образом не относящейся к образовательной сфере, этот период не будет засчитан в непрерывный педстаж. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Существует еще одна особенность, которую следует учитывать: промежутки в работе между различными образовательными учреждениями не могут быть больше, чем три месяца. Это условие для преподавателя содержит определенную выгоду – ему не придется нарабатывать стаж педработы в новом учреждении заново. Если сотрудник уволился и не устроился на иную работу в течение трех месяцев – его спецстаж для получения ТО прерывается.

Даже если до этого специалист проработал более 10 лет, он не сможет претендовать на получение ТО. Педстаж для такого отпуска практически обнуляется.

Актуально такое положение вещей и для тех специалистов, которые возвращаются на педработу после труда в управленческой области образования независимо от ее уровня – регионального, местного или федерального.

Что входит в педстаж для получения творческого отпуска

В определении непрерывного стажа имеются свои особенности. Они состоят в том, что в него включается работа в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию в установленном порядке. Форма собственности значения не имеет.

Непрерывный стаж состоит из:

1. Фактически отработанного времени в указанных организациях.
2. Периода вынужденного прогула, когда отстранение от работы носило неправомерный характер.
3. Отпуска по уходу за малышами, пока им не исполнится 3 года.
4. Времени прохождения производственной практики во время обучения в вузе, аспирантуре и докторантуре.

В последнем случае важно, чтобы между окончанием учебного заведения и датой поступление на педработу не прошло больше одного месяца.

Важно! Право на повторный ТО появляется у сотрудника еще через десятилетие, посвященное педагогической работе.

Отражение творческого отпуска в коллективном договоре

В ТК описаны только общие положения касательно ТО. Все вопросы, которые возникают в процессе его предоставления, решаются образовательной организацией самостоятельно. Делается это не хаотично, а организовано.

Детали оформления ТО регулируются уставом и коллективным договором (КД) – внутренними документами, положения которых затрагивают только конкретную организацию.

В КД должны быть пункты относительно:

• продолжительности ТО в том году, в котором колдоговор действует;
• последовательности предоставления;
• возможности оформления ТО по отдельным частям;
• продолжения ТО в том случае, когда отпускник заболел и принес правильно оформленный больничный лист;
• приобщения ТО к ежегодным отпускным месяцам;
• источников возможной оплаты ТО, (поступлений от коммерческой деятельности);
• выделения подобного вида отдыха сотрудникам, которые могут трудиться в данной организации по совместительству;
• прочие вопросы, которые возникают в конкретном учреждении.

Перед тем, как утвердить колдоговор на общем собрании, все вопросы следует детально рассмотреть, чтобы ничего не упустить. Важно! Положения касательно ТО пересматриваются ежегодно вместе с разработкой и утверждением нового КД.

Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника

Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:

1. Отсутствие бюджетных средств на эти цели. Они попросту не выделяются на оплату ТО.
2. Размер доходов, получаемый от коммерческой деятельности.

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Пример 1. В 2017 г. образовательное учреждение планирует получить доходы от коммерческой деятельности:

В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.

Важно! Нельзя забывать о том, что указная сумма включает не только непосредственно отпускные, но и налоги, которые следует отправить в казну.

Порядок оформления творческого отпуска

Колдоговор не только декларирует право получения ТО, но и обозначает порядок его предоставления более детально. Он может быть примерно таким:

При оформлении ТО со стороны администрации очень важно придерживаться всех требований устава и колдоговора. Это поможет уберечь нервы в процессе проведения проверок министерства и налоговой.

Гарантии сотрудникам на время отпуска и его продолжительность

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

1. Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
2. Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.

Не допускается во время ТО:

1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Уйти сотрудник может сам или по причине ликвидации учреждения. Тогда все его коллеги будут вынуждены сменить место работы. Читайте также статью: → «Перенос и продление больничного листа в отпуске в 2024 году».

Когда в учреждении возникают проблемы с выполнением учебной нагрузки, руководство может пригласить сотрудника, находящегося в ТО, и попросить о прерывании отпуска. Заставить коллегу руководитель не вправе. Но придти к консенсусу они могут.

Сотрудник, прервавший ТО добровольно, может продолжить его после того, как учебный процесс нормализуется, и все необходимые часы по предметам будут вычитаны.

Во многих вузах продолжительность ТО для научных сотрудников редко составляет один год. Каждое образовательное учреждение вправе отдельным положением установить, к примеру, такую его длительность:

ТО может по желанию сотрудника предоставляться в два этапа или присоединяться к основному периоду отдыха.

Рейтинг 4 популярных вопросов

Вопрос №1. Преподаватель вуза написал заявление о предоставлении ему ТО, но ректор отказал, сославшись на начало учебного года и отсутствие сотрудника, который мог бы заменить отпускника. Правомерны ли действия ректора?

Отпуск предоставляется по согласованию с руководством. Если длительное отсутствие сотрудника отрицательно повлияет на учебный процесс, ему вправе отказать. Совместно с преподавателем руководитель должен обсудить, когда возможность ухода в ТО появится и оговорить сроки.

Вопрос №2. Какие средства используются для оплаты ТО?

На оплату ТО средства из бюджета не выделяются. Образовательная организация проводит некоторые виды коммерческой деятельности. Часть полученного дохода может быть направлена на оплату ОТ хотя бы частично.

Вопрос №3. Сколько раз сотрудник может воспользоваться ТО?

Отпуском можно воспользоваться не чаще, чем один раз в 10 лет.

Вопрос №4. Сотрудник отработал в вузе 12 лет. Его и коллег предупредили о том, что в ближайшее время будет проводиться сокращение. Сотрудник написал заявление на ТО на год и получил отказ. Мотивация – необходимость в сокращении ставок. Это правомерно?

Когда в графике ТО для данного сотрудника предусмотрен, то руководитель не имеет права отказывать. Если нет – отказ правомерен.

ТО не предоставляется работнику образования спонтанно. Почти у каждого сотрудника существует учебная нагрузка, иной объем работы, которые следует перераспределить заблаговременно. Поэтому ТО планируется заранее, а информация о нем вносится в график отпусков до начала нового года.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

• Трудовой кодекс (ст.335);
• ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

• продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
• регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
• дробление отпуска на части;
• возможности продление из-за болезни;
• слияние с ежегодным основным отдыхом;
• правила оформления для совместителей;
• принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
• другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

• декан или доцент факультета;
• завкафедрой;
• преподаватель вуза;
• школьный учитель;
• воспитатель детсада;
• соцпедагог;
• методический работник;
• тренер спортивной школы;
• мастер-производственник;
• вожатый;
• тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

• должность входит в законодательно утвержденный перечень;
• педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
• отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

• сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
• перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
• время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
• если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
• время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

• Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

• Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

• Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

• Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

• Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Цель:

Количество преподавателей в творческом отпуске (одновременно):

• на кафедрах численностью до 10 человек — один преподаватель,
• на кафедрах численностью более 10 человек — один преподаватель из расчета на 10 штатных преподавателей кафедры.

Этапы оформления:

1. Преподаватель готовит и представляет заведующему кафедрой/руководителю департамента: заявление, план отпуска, информацию о предполагаемых источниках доходов и формах занятости по профессиональной деятельности в НИУ ВШЭ и вне НИУ ВШЭ в период отпуска.
2. Вопрос о творческом отпуске обсуждается на заседании ученого совета факультета**.
3. Принятое решение утверждается решением ученого совета НИУ ВШЭ***.

Финансирование

Творческий отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Отчет

По завершении отпуска в течение одного месяца отчет обсуждается на заседание кафедры* и утверждается на ученом совете факультета**.

*Для преподавателей МИЭФ — директору МИЭФ, для преподавателей ДПО — директору по ДПО с визой руководителя соответствующего подразделения ДПО, для преподавателей факультетов, на которых отсутствует кафедральная система — декану факультета

**Для преподавателей МИЭФ — на МАК МИЭФ, для преподавателей общеуниверситетских кафедр и преподавателей ДПО — курирующий проректор

*** Для преподавателей ДПО — курирующий проректор

Полезные ссылки:

Понятие и нормативное регулирование творческого отпуска

Под творческим подразумевается длительный неоплачиваемый отпуск, который могут взять педагогические и научные работники, если хотят в спокойной обстановке поработать над диссертацией, написать книгу или монографию.

На этот период их рабочее место и заработок сохраняются (за исключением случаев снижения нагрузки или уменьшения количества учащихся в организации).

Кроме того, находящегося в творческом отпуске сотрудника нельзя уволить или перевести (не актуально при ликвидации организации).

Предоставление творческого отпуска и оплата регулируются:

• ст. 335 ТК РФ;
• ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. (далее – ФЗ № 273);
• Приказом Минобрнауки № 644 от 31.05.2016 г. (далее – Приказ № 644);
• Постановлением Правительства РФ № 678 от 08.08.2013 г. (далее – Постановление № 678);
• на локальном уровне – коллективными договорами.

Уйти в него можно максимум на 24 месяца, но только после 10 лет непрерывной педагогической работы на должности:

• ассистента, преподавателя или старшего преподавателя кафедры;
• доцента или профессора;
• начальника, его заместителя или заведующего кафедрой;
• декана или начальника факультета;
• директора или начальника института.

Творческий отпуск для написания кандидатской диссертации может длиться не больше 3 месяцев, докторской – полгода (ст. 173.1 ТК РФ).

Также в этот перечень входят иные должности (воспитатели, методисты, логопеды, концертмейстеры, педагоги-воспитатели и так далее), приведенные в первом разделе Номенклатуры, утвержденной Постановлением № 678.

Учитывается стаж по всем рабочим местам, а не только по основному. Это же справедливо по отношению к частным учебным заведениям, но имеющим госаккредитацию.

Стаж фиксируется на основании сделанных в трудовой книжке отметок (либо иных документов, например, договоров). Он считается непрерывным, если между увольнением с одного рабочего места и новым трудоустройством прошло не больше квартала (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом № 644).

Это актуально даже если работник увольняется из органов, осуществляющих управление образовательной сферой на различном уровне.

Отпуск по уходу за новорожденным до момента достижения им трех лет, а также вынужденный прогул по вине нанимателя не прерывают стаж.

Порядок предоставления творческого отпуска для педагогов, а также иные вопросы, касающиеся процедуры, отражаются в коллективном договоре (п. 5 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Он должен содержать сведения о:

продолжительности отпуска (в том числе совместителям);
• разделении его на части или суммировании с ежегодным;
• возможности пролонгирования в связи с болезнью;
• компенсирования отпуск за счет финансов, полученных от коммерческой деятельности;
• и так далее.

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления и оплаты

Для того, чтобы на год уйти в творческий отпуск, учителю или любому другому работнику научно-образовательной сферы нужно:

• подать своему руководителю заявление в произвольной форме, поскольку стандартизированного бланка нет (сделать это следует не позже месяца до окончания года, поскольку отпуск необходимо отразить в соответствующем графике за 2 недели до нового отчетного периода);
• дождаться рассмотрения и, при наличии оснований, удовлетворения бумаги руководством совместно с профсоюзной организацией (не позже 10 дней с дачи предоставления начальнику);
• ознакомиться с изданным не позднее 3 дней до начала творческого отпуска приказом (ф. Т-6 или Т-6а);
• ознакомиться с составленной запиской-расчетом в случае, если компенсация отпуска предусмотрена колдоговором.

В заявлении нужно не забыть указать тип отпуска, его продолжительность и точные даты. Не помешают ссылки на положения нормативно-правовых актов.

Для отражения в табеле этого отпускного периода используется буквенный код «ОЗ» или цифровой – «17».