31 декабря двойная оплата

Фото © Shutterstock

Как оплачивается работа с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года, если работодатель заставляет выйти на работу? Это наиболее частый вопрос в редакцию перед длинными новогодними праздниками. Так как это заслуженные новогодние праздничные выходные, то большинство организаций будут отдыхать, однако кого-то в эти дни могут привлечь к работе. Как по закону должны оплачиваться такие дни и могут ли в январе заплатить меньше зарплату из-за длинных выходных расскажем в материале Интересной России.

Как новогодние каникулы оплачиваются по закону в 2022 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени, пишет издание bankiros.ru.

Фото © Getty Images

Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.

Могут ли уменьшить зарплату в январе из-за длинных новогодних каникул?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Оплатят ли работу 31 декабря по двойному тарифу

Фото © Getty Images

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере.

Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Отпуск в январе: как оплачивается в 2022 году

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Как оплатят работу в новогодние каникулы, тем кто будет работать

Фото © Getty Images

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:

• сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
• по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
• получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
• получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде.

В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе – 136 рабочих часов;
• при 36-часовой – 122,4 часа;
• при 24-часовой – 81,6 часа.

Считается ли праздничным период с 31 декабря по 9 января

Фото © Shutterstock

Да, период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года в России считается праздничным. В это время россияне будут отмечать новогодние праздники, а значит, они не работают. Первый официальный рабочий день в Новом году — понедельник, 10 января.

Работать в период праздника могут лишь те люди, которые занимаются фрилансом, или не привязаны к конкретной дате. Такие люди смогут получать оплату по своему привычному графику, либо, если вас интересуют точные даты, вы можете обратиться за помощью к вашему руководству.

Напомним, в прошлом году 31 декабря также был выходным днем. Руководитель государства Владимир Путин обратил внимание на то, что россиянам не мешал бы полноценный выходной день перед праздниками, это позволит людям подготовиться к торжеству, приобрести подарки, накрыть на стол и так далее.

Именно поэтому было принято соответствующее решение, но с одной поправкой: глава государства тогда отметил, что ввести официальный выходной 31 декабря могут все субъекты на свое усмотрение, то есть это не было указом президента для всех регионов. В итоге Москва, Санкт-Петербург, а затем и все субъекты РФ позволили российским гражданам насладиться отдыхом.

В этом году все иначе, так как 31 декабря считается выходным по другой причине, но это и не важно, ведь люди все равно смогут довольствоваться отдыхом, а не рутиной.

Вопрос

У нас вопрос про 31.12.2020. Наша компания хочет объявить этот день выходным днем. Обязательно ли нам надо перекрывать это, как указало Правительство СПб: 26.12.2020 рабочий день. Или мы можем просто объявить выходным, без работы? Какие варианты есть еще?

Ответ

Распоряжение Губернатора Санкт-Петербурга от 21.12.2020 N 14-рг «Об организации рабочего (служебного) времени в декабре 2020 года» содержит рекомендацию для коммерческих организаций, расположенных на территории Санкт-Петербурга, привлечь работников к работе в выходной день, 26 декабря 2020 года, с предоставлением другого дня отдыха, 31 декабря 2020 года, с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Организация вправе выбрать любой из следующих вариантов:

• привлечение к работе работников с их согласия 26 декабря 2020 г. с предоставлением им дополнительного для отдыха за работу в выходной 31 декабря;
• или установление работодателем локальным актом дополнительного выходного дня, 31 декабря, с сохранением среднего заработка.

Трудовое действующее законодательство не наделило работодателя правом переноса выходных дней в одностороннем порядке. Выходные могут быть перенесены на другие дни только в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительством РФ.