13 зарплата учителям 2025

Основным условием при формировании заработной платы учителям является начисление суммы среднего уровня дохода, зависящего от региональной экономики. Регионы, которые имеют материальную возможность, могут начислять дополнительный бюджетный процент по своему усмотрению. Предусматриваются и субъектные параметры, включая «северные».

Если высчитывать в денежном эквиваленте, то доход преподавателей на Северном Кавказе будет одним из наиболее низких. Средний коэффициент находится в пределах 25 тысяч рублей. Наибольшая зарплата учителям выплачивается в Москве и Дальневосточном округе — около 100 тысяч рублей.

Окончательная сумма заработной платы насчитывается в самом учебном учреждении. Она состоит из 4 элементов:

• Основной элемент. Изложение материала на занятиях, проверка заданий, факультативные уроки, секции.
• Мотивирующий элемент. Условия для начисления этой дополнительной суммы принимает руководящее собрание учреждения. Сюда входят: достижения отличных показателей на экзаменах и олимпиадах, внедрение инновационных материалов, выслуга лет и улучшение профессиональных навыков.
• Возмещающий элемент. Дополнительные начисления за занятия с учениками, которые имеют проблемы со здоровьем. Также к данной категории причисляются возмещения коммунальных платежей преподавателям деревенских школ.
• Поощряющий элемент. Присвоение премии по решению совета школы.

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Стать репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Инструкция поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере образования.

Как стать репетитором

Получить инструкцию бесплатно

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

В реальности дела обстоят немного иначе. Премии не выплачиваются, а условия для стимулирующих начислений видоизменяются. Это следствие кризиса 2013-2014 годов — оплата труда понизилась, налоговый сбор упал, что привело к уменьшению льготных бюджетных выплат.

Тарификация как фактор формирования зарплаты учителя

Особенность преподавательской сферы труда вынуждает искать индивидуальные решения в оплате работы учителей. Следует учитывать выслугу лет, часы работы, трудность в обучении различных предметов, принимается во внимание разделение классов по возрастному элементу. В этом случае используется определённый тарифный план – это оценочные действия, предполагающие объединения вопросов материального характера.

Согласно Положению, принятому Правительством РФ от 05.08.2008 № 583, средняя зарплата учителей начальных и средних классов образуется из нескольких составляющих. Это фиксированная сумма, возмещающие выплаты, стимулирующие надбавки.

Например, возмещается работа классного преподавателя, руководителя кабинета, оценка классных и домашних заданий школьников, работа в специальных обстоятельствах. В мотивирующие начисления включаются суммы, засчитанные за высокие результаты учеников, успеваемость, стаж. Оклад – это фиксированный коэффициент оплаты труда.

Преподавательскую нагрузку предписывают не всем учителям. Её утверждают:

• преподавателям, которые выполняют образовательные программы общего назначения;
• учителям и старшим учителям факультативного преподавания;
• педагогам иностранного языка в дошкольном образовании;
• учителям, которые проводят вспомогательные развивающие программы культурного пространства, искусства и спорта;
• тренерам и старшим тренерам, которые осуществляют учебный план в сфере физкультуры и спорта.

Эти положения установлены Министерством образования и науки в пункте 2.8.1. Дополнения 1 к постановлению от 22.12.2014 № 1601.

Списки формируются один раз в год, работа по их составлению производится с весны по начало осени. Именно осенью становится понятна трудовая нагрузка и количество учеников. Существуют общеобразовательные организации, где данный процесс осуществляется чаще – это вызвано характерностью преподавательской работы.

Данный факт можно наблюдать по неопределённому графику уроков в начале сентября, когда уроки не разделены между преподавателями.

Составление предполагаемого графика начинается весной. В него входят сведения об образовательном процессе, дополнительных уроках, количестве учеников и прочее, а также процент начисления. Контролируется уровень нагрузки, ведь в соответствие с законодательством, рабочая неделя учителей обязана быть не более 36 часов.

В этом пункте существуют исключения. Логопеды и дефектологи не должны работать более 20 часов. Учителя обязаны изучить график, и при одобрении подписать его.

Следует учесть, что в государственных заведениях, тарификация — неотъемлемая часть рабочего процесса. Детские сады не имеют таких обязательств. Там заработная плата прописывается в договоре, обозначенном в различных законодательных актах.

Тарифные планы схожи с рабочим расписанием. Но имеются и различия, в них не включены работники, которые не имеют отношения к учебному процессу (охрана, бухгалтерия). В расписании данные обобщены.

Перераспределить преподавательскую загруженность возможно по договорённости сторон. Следует поставить учителя в известность, что возникло данное желание. Если учитель не против, то основываясь на п.17 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601, следует оформить приложение к трудовому документу.

Учитель может выразить желание уменьшить трудовую нагрузку в двух вариантах:

• если было сокращено время в преподавательских графиках, учебном расписании;
• уменьшилась численность учеников, классов, комплектация групп.

Основываясь на п. 1.5, 1.6 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 выше изложенные факты дают возможность перераспределять нагрузку на протяжении учебного года.

Чтобы сократить нагрузку по желанию руководства, следует осведомить учителя минимум за два месяца. Требуется отправить извещение, изложив в нём причину урезания рабочих часов.

При пересчёте нагрузки до начала учебного процесса, следует взять во внимание период отпуска преподавателя. Ввести его в курс дела до начала отпуска. В противном случае уровень заработной платы будет необходимо сохранить в том же объёме, что и до отпуска.

Оформите указ о понижении преподавательской нагрузки. Подпишите дополнительный акт к основному заключению, определив новые параметры рабочего процесса.

Учитель может отказаться от уменьшения нагрузки, тогда следует предложить ему иное штатное место, где будут соблюдена его профессиональная квалификация. Если таких вакансий в перечне нет, то руководство вправе предоставить нижестоящую вакансию или работу с меньшей заработной платой, которую учитель может делать с учётом своих физических показателей (ст. 74 Трудового Кодекса РФ).

Отправьте учителю перечень свободных вакансий с расшифровкой трудовых обязательств и условий работы – зарплата, временной режим, количество выходных и прочее. Рекомендуемые вакансии следует предлагать в течение отведённого срока.

Зарплата учителей в 2022 году согласно статистике

Зарплата учителей в 2024 году будет начисляться в зависимости от области проживания работника, и места, где ведётся общеобразовательная практика. Для того чтобы определить, где преподаватель в России чувствует себя лучше, можно изучить следующего таблицу. Она даёт представление о размере заработной платы учителя в 2022 году по областям.

Когда учителям повысят зарплату?

Риторика о повышении заработных плат учителям началась еще с майского Указа В.В. Путина от 07 мая 2012 г. Согласно ему стало главной задачей подвести оклады сотрудников общеобразовательных учреждений, в том числе дошкольных, до средних зарплат по региону.

Вдобавок было принято разработать и ввести в действие единую систему оплаты труда, а также прозрачное начисление доходов специалистов разной категории. В результате зарплаты к 2018 г. должны были увеличиться в 1,4 – 1,5 раза.

Дальше запланировано изменение в исчислениях и обязательная индексация. За последние годы в частности за 2019 – 2021 гг. зарплаты преподавателей и воспитателей поднимались ежегодно в среднем на 3,7 – 4,3%.

По установленному распорядку Правительством РФ с 1 января – 1 февраля индексируются оклады учителей, педагогов, воспитателей, специалистов дополнительного образования, медиков, работников в сфере культуры. Другие бюджетники получают выше зарплаты только с 01 октября.

С 1 сентября 2021 г. классное руководство поощряется в размере 5 000 руб. Такая сумма является обязательной для всех штатных сотрудников федеральных и муниципальных учреждений. Президент РФ подчеркнул, что это сумма не понижает иные доплаты, предусмотренные иными нормативными актами.

По последним новостям в 2022 г. индексация запланирована в пределах 6,8 – 8,4%. При этом до сих пор еще рассматривается предложение по подъему базовой величины до 70% фиксированного заработка.

Сегодня он приближен к 50%. Кроме того планируется установление минимального размера ЗП преподавательского состава – не ниже 2х величин МРОТ. Получается, 27 780 руб.

для педагогов, у которых 18 академических часов.

С 2022 г. также говорится об обязательных финансовых гарантиях, как надбавки и компенсации. Их предположительно будут привязывать к базовому размеру. На образовательные цели в резерве 12,0 миллиардов руб., об этом заявил М. В. Мишустин.

Планомерная работа по приравниванию доходов в регионах, а также проработка профессиональных стандартов уже введена. Эксперимент запускается с мая текущего периода – в Сахалинской, Нижегородской, Белгородской, Ярославской обл., в том числе в Республике Мордовии

Повышение зарплаты педагогам по регионам России

По рекомендациям руководителей муниципалитетов, представителей власти, директоров школ следует, что учительская зарплата должна быть не ниже 100 000 руб. Насколько это реально, рассмотрим сегодняшнюю картину по субъектам РФ. Сравним ЗП до и после повышения, за основу взяты периоды сведения Росстата за 2021 –2022 гг.

Как видно приближены к желаемой сумме, только московские оклады, в Подмосковье (Коломна, Мытищи, Химки, Истра, Сергиев Посад) держатся на уровне 58 000 – 80 000 руб.

Самые низкие учительские зарплаты в Дагестане, Алтайском и Ставропольском крае, самые высокие – в Москве, Коми, ХМАО. Доходы педагогов/воспитателей растут, но не так как хотелось. Раньше они были в пределах 9 000 – 12 000 руб., сегодня в населенных пунктах доходят до 13 890 руб. (МРОТ). Значит, цифры выросли где-то в 1,5 – 4 раза.

Люди устали ждать, в особенностях селах/деревнях, когда им будут платить больше и переезжают в города. Представители Министерства образования говорят, что проблема с низкими окладами, связана с количеством учащихся и рабочих часов. В пригородах мало учеников и поэтому там квалифицированные специалисты получают мало.

Нормативные акты, принятые в Госдуме, гласят о регулировании дифференциации заработка, бюджетных ставок, региональных коэффициентов. Результаты будут видны после окончания пилотного проекта. В планах довести размеры до среднемесячных в регионах, а также приравнять по отраслям к 2025 г.

Изменения коснуться в большей степени слабых населенных мест, которым сегодня больше всего уделяется внимание.

Как рассчитывается оплата труда учителей?

Министерство труда и науки с Министерством образования РФ с 2021 г. занимаются разработкой новой оплаты труда педагогов. Ввиду того, что Россия является огромной страной и уследить за всеми структурами в регионах непросто, было решено привести ключевые показатели к единому значению по стране.

По сегодняшним правилам работа преподавательского состава в финансовом выражении будет оцениваться следующим образом:

Итоговая сумма складывается из оклада плюс доплаты 60 – 120%. На самом деле – это идеальное соотношение, посмотрим, насколько реально это окажется. Результат будет виден в конце года, тогда можно сравнивать учительские зарплаты по Сахалинской, Ярославской, Нижегородской обл.

и других субъектов, включенных в эксперимент. В дальнейшем проекты запустят по всей России.

Средние зарплаты учителей в других странах

Образовательная система различается между Россией и западными странами, но в пределах СНГ очень схожая. Рассмотрим, сколько платят за рубежом по нижеследующей таблице.

В мире профессия педагога очень важна, так как за счет их выполнения обязанностей формируется воспитанное и грамотное общество. Чем выше грамотность, тем выше уровень жизни. Что касается зарплат, то учителя во многих государствах получают среднемесячные размеры. На порядок выше в частных детсадах, школах, колледжах.

Если смотреть в разрезе списка, то в странах СНГ установлены примерно одинаковые цифры, приближены к российским. В Прибалтике в 3 раза больше. В сравнении с западным уровнем, российский в 5 –10 раз ниже. Безусловно, здесь показаны средние, поэтому в небольших населенных пунктах, той же Германии, Канады, Италии учительские доходы вполовину меньше.

Система образования по миру считается одной из лучших в России, Германии, Канаде, Японии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии, Норвегии. В Америке тоже можно получить престижный диплом, но, все же нужно смотреть на рейтинг учреждений Штата. Среднемесячный заработок педагога в США составляет 3000 – 7500 долларов.

Будет ли 13я зарплата у учителей в 2022 году?

В соответствии с трудовым кодексом поощрение работников по итогу года приветствуется. Об этом обозначено в политике организации, коллективном договоре, трудовом контракте. Часто бюджетникам положена 13я зарплата, но, сейчас, чаще под ней понимают годовое премирование.

В зависимости от бюджета и годовой нагрузки сотрудникам выплачивается 100% от оклада. Выплату делают перед новогодними каникулами в разрезе 10 – 25 декабря.

В 2022 г. бюджетникам, а конкретнее преподавателям, по результатам их работы предусмотрены дополнительные суммы 14 000 – 40 000 руб. Но будет зависеть от ряда причин: работодателя, он должен оформить Приказ; от сотрудника, его достижениях, дисциплины, качества и своевременности выполнения поставленных задач; от экономики страны, которая зависит от показателей, санкций, пандемии.

Пока что не говорится о единовременной выплате от государства, но все может поменяться к концу отчетного периода. Денежное поощрение регулируется законодательной базой РФ, в частности защищает права учителей Закон №273. В документе рассматриваются социальные гарантии, под чем понимают программы поддержки, предоставление жилой площади, доплаты, снижение налоговых ставок.

Повышение зарплаты учителям с 2022 – 2025 гг. существенно улучшит их финансовое положение, следовательно, размеры премий поднимут настроение. Трудовой кодекс не ставит ограничения на сумму, поэтому ее устанавливают работодатели от одного до нескольких окладов.

Возможно, в скором времени, условия изменятся, так как члены Правительства РФ хотят уменьшить влияние руководства на ЗП младшего/старшего персонала, а значит, пропишут фиксированные ставки.

Президент распорядился повысить оплату труда учителям

Устанавливая педагогическую тематику года, Владимир Путин дал поручение проинспектировать доходы в данной сфере по каждому региону и принять меры, чтобы уровень заработной платы стал следующим:

• для воспитателей и учителей – не ниже среднего заработка по региону;
• для педагогов вузов – не ниже удвоенного размера ср. заработка по региону.

При этом в Госдуме предлагают установить фиксированный размер зарплат для педагогов до 35-летнего возраста в размере 200% МРОТ. По мнению авторов идеи, это привлечет в школы молодых специалистов.