Увольнение в связи со смертью

Такие ситуации предусмотрены законодательством. П. 6 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает случаи увольнения по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Разрешено уволить сотрудника в трех случаях:

• при наступлении смерти;
• при признании судом человека умершим;
• при признании судом человека безвестно отсутствующим.

Оформление приказа

Для увольнения человека в связи со смертью используется стандартная форма № Т-8. Оформляют данный документ на основании письменного заявления работника либо после получения акта от предприятия (увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей, прогулами и пр.). Но если сотрудник погиб, естественно, что он не может заполнить данное заявление.

Поэтому составляется данная форма отделом кадров с указанием п. 6 ст. 83 ТК РФ.

Дата оформления приказа должна совпадать с моментом получения работодателем свидетельства о смерти (или решения суда о признании его умершим, безвестно отсутствующим). При этом уволенным сотрудник предприятия будет считаться с момента его смерти.

Документ о смерти должны предоставить родственники – оформлять увольнение с их слов нельзя. Простое сообщение о смерти не является основанием для данной процедуры. Если же документ не предоставлен, организация вправе запросить данные в соответствующей организации.

Трудовая книжка

Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Она должна гласить «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Запись должна сопровождаться подписью руководителя и печатью предприятия.

Смерть сотрудника на работе или дома не означает, что трудовая книжка уже не нужна. Ее следует предоставить родственникам умершего. Выдается она также, как и в обычной ситуации, – либо лично в руки под расписку, либо ее следует отправить почтовым отправлением по адресу, который укажет родственник.

Причем заявление на получение трудовой книжки по почте должно быть представлено в письменной форме с подписью и указанием адреса.

Если за трудовой книжкой никто не обратился, работодатель обязан хранить ее 75 лет с момента последней записи.

Выплаты по трудовому договору

В окончательный расчет выплат, полагающихся умершему, могут входить:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользуемый отпуск;
• премиальные;
• выплаты по больничному листу;
• начисленные, но не полученные пособия;
• доплаты за переработку и пр.

Для получения выплат необходимо обратиться к работодателю в течение 4 месяцев с того момента, как скоропостижно скончался родственник. Если в данный срок обращения не потупило, все денежные средства переходят в наследственную массу.

Выплаты на погребение

Выплаты на погребение осуществляются за счет бюджетных средств. Если человек не работал, их выдадут социальные службы. Если трудился – работодатель.

Но на эту сумму он имеет право получить возмещение или уменьшить свои взносы. Поэтому работодатель ничего не теряет и обязан по первому требованию родственников, при предоставлении пакета документов, выдать денежные средства. Выплата установлена стандартная, чуть больше 6 900 рублей (без учета регионального коэффициента).

Работодатель имеет право увеличить данную выплату по своему желанию.

Выплаты при гибели сотрудника на производстве

Если человек погиб на производстве, предприятие организует расследование, которое решит вопрос о виновности самого погибшего, организации или третьих лиц.

Если вины предприятия в действиях не усмотрят, выплаты будут соответствовать стандартным. Но есть исключения – например, если лицо было застраховано, что обычно делают на сложных производствах.

Также можно потребовать возмещение морального вреда. Изначально следует обратиться с претензией к самому предприятию. Если же предприятие не выплатит сумму, можно обращаться в суд. Но если вина организации не доказана, выплата может быть минимальной или вовсе отсутствовать.

Если же вина работодателя установлена, в данном случае можно требовать возмещения материального и морального вреда. А также расходы на похороны, которые превышают установленный законом социальный минимум.

Кроме того, виновное лицо будет обязано выплачивать нетрудоспособным иждивенцам ежемесячную выплату по потере кормильца. Несовершеннолетним до 18 лет, а инвалидам и пожилым нетрудоспособным – до конца жизни. Выплата производится в размере средней заработной платы умершего.

Материальная помощь семье погибшего

Материальную помощь можно оформить несколькими способами. Прежде всего, если умер коллега, многие просто собирают определенную суму. Но это не является обязательным и такую помощь невозможно оформить официально. Даже если это будет прописано в коллективном договоре, такая запись не считается действительной.

Материальную помощь может оказывать само предприятие или ИП. В законодательстве Российской Федерации такой обязанности для организаций не закреплено, это всего лишь право работодателя. Управляющий должен выплатить материальную помощь только в одном случае – если это прямо закреплено в уставе или в коллективном трудовом договоре.

Кто имеет право получить выплаты

Что делать, если работник умер и неизвестно, кто конкретно должен получить выплаты? По общему правилу, передать денежные средства необходимо членам его семьи. Это супруги, родители и дети. Также выплаты полагаются лицу, находившемуся на иждивении умершего. Претендовать могут и наследники после вступления в свои права.

Получается, что круг лиц достаточно большой. Как должно поступить предприятие, чтобы определить, кто именно имеет право на выплаты?

Получить деньги на организацию похорон может только то лицо, которое докажет, что оно их произвело. Причем получателем может быть даже абсолютно постороннее лицо, которое понесло эти траты. Часто организации выплачивают данные средства заранее близким родственникам. Но это чревато тем, что деньги могут не поступить на те цели, на которые предусмотрены.

Смерть близкого человека всегда стресс для родственников. Работодатель должен помочь пережить эту утрату хотя бы тем, чтобы правильно оформить все по закону и выплатить причитающиеся средства. Если же этого не произойдет, родственники имеют право обратиться в Трудовую инспекцию либо суд.

Вопрос-ответ

После смерти супруга я получила его зарплату за предыдущий месяц и «похоронные деньги» от предприятия. Затем подала документы нотариусу для вступления в наследство. Но оказалось, он написал завещание на своего сына от первого брака. С ним общих детей у нас не было. А сейчас он требует, чтобы я вернула ему все деньги, так как единственный наследник он. Насколько это законно и должна ли я вернуть ему средства?

Если предприятие выдало вам зарплату мужа, значит вы доказали, что вы его близкий родственник. Похоронные выделяются также только тому лицу, которое осуществило захоронение. Если бы на данные средства не было претендентов, то согласно п.

3 ст. 1183 ГК РФ они бы стали наследственной массой и их получил бы сын. Но в данном случае этого не произошло.

Вы имеете полное право на данные суммы и ничего возвращать не обязаны.

Супруг погиб на работе, но в свой обеденный перерыв. Просто за столом отказало сердце. Считается ли это смертью на производстве? Могу ли я потребовать ежемесячную зарплату мужа (у нас двое детей)?

Время обеда также входит в рабочее время сотрудника. Да, это смерть на производстве. Но если заключение комиссии покажет, что смерть произошла по естественным причинам, сотрудник проходил должный медосмотр (если необходимо) и предприятие не виновато в случившемся, выплачивать среднюю заработную плату мужа оно не обязано.

Но вы можете получать государственную поддержку детям – страховую пенсию по потере кормильца.

Супруга получала зарплату около 80 000 рублей. После ее смерти очень долго не мог добиться выплаты той суммы, которая была за предыдущий месяц. А когда получил – мне выплатили всего лишь 16 000 тысяч. Как мне добиться правды?

Все зависит от того, какие именно выплаты производились супруге. Если официальная зарплата была 16 000, а все остальные деньги проводились по «серой» схеме, добиться правды практически невозможно. Или если большая часть денег была премиальными, которые выплачиваются по итогам месяца.

Также зарплата может зависеть от часов, которые проставлены в табеле. Но в любом случае, можно попробовать обратиться в Трудовую инспекцию по данному факту и попытаться отстоять свои права.

Вопрос-ответ

Ответ

Уволить умершего можно лишь на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании лица безвестно отсутствующим либо умершим (письмо Роструда от 05.09.2006 №1552-6). Таким образом, вам необходимо получить один из указанных документов. Законодательно установленный алгоритм действий в такой ситуации отсутствует.

Мы рекомендуем направить соответствующий запрос в органы ЗАГС. Однако следует отметить, что работодатели не включены в перечень лиц, которым могут предоставляться такие сведения, поэтому возможен отказ. Дополнительно рекомендуем направить письма по адресу проживания умершего и по иным известным вам адресам проживания его родственников с просьбой направить вам копию свидетельства о смерти в целях увольнения работника.

При этом необходимо осуществить направление указанных писем таким образом, чтобы у вас имелись письменные доказательства получениянеполучения адресатом письма (например, заказным письмом с уведомлением).

В случае получения отказа органов ЗАГС и неполучении ответа от родственников, необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта смерти (или безвестного отсутствия гражданина). Такое решение суда будет основанием для издания приказа об увольнении.

Обоснование

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим. При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником. (Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным причинам, можно ли его уволить и по какому основанию? (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6)).

Перечень лиц, имеющих право на получение информации из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, установлен ст. 13.2, Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об актах гражданского состояния» . Работодатель не включен в перечень таких лиц.

Статьей 9 Закона N 143-ФЗ предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти. Однако такая выдача осуществляется в случае утраты, порчи или в других случаях отсутствия возможности использования. Повторная выдача свидетельства допускается родственнику умершего или другому заинтересованному лицу в случае, если лицо, в отношении которого была составлена ранее запись акта гражданского состояния, умерло (ч.2 ст.

9 закона №143-ФЗ). Закон не расшифровывает понятия «заинтересованное лицо». Можно ли отнести работодателя к таким заинтересованным лицам, судебной практики и официальных разъяснений нет.

Большинство юристов склоняются к тому, что работодатель не вправе получать копии актов гражданского состояния.

Однако в системе КонсультантПлюс имеется Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (КонсультантПлюс, 2020), в котором работодателю в аналогичной ситуации все же предлагается обратиться с заявлением в органы ЗАГС. Мы также рекомендуем вам использовать такую возможность:

Для этого вам нужно обратиться в отделение ЗАГС, в котором зарегистрирована смерть работника.

Сделать вы это можете лично, по почте, с помощью Интернета — например, через портал госуслуг, а также через МФЦ. Это следует из п. 1, абз. 3 п. 2, п. 4 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ.

У вас должны быть следующие документы:

• доверенность вашему работнику, который подает документы (получает свидетельство);
• заявление по форме N 30 (утв. Приказом Минюста России от 01.10.2018 N 201),
• оформленное работником, который подает документы (получает свидетельство).

Дополнительно рекомендуем составить в произвольной форме запрос на бланке организации на получение повторного свидетельства о смерти для оформления прекращения трудового договора с умершим работником;

• трудовой договор с умершим работником;
• подтверждение уплаты госпошлины (например, квитанция).

Это следует из п. п. 6, 7 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ,

абз. 1, 6, 10 п. 5 Перечня документов, утвержденного Приказом Минюста России от 19.08.2016 N 194.

Согласно ст. 276, 277 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица.

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая

Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Смерть работодателя – индивидуального предпринимателя

Ситуация, когда умирает работодатель – ​индивидуальный предприниматель (ИП), пожалуй, одна из самых сложных с точки зрения оформления документов и получения расчета. Трудовое законодательство однозначно в этом случае только в одном – ​трудовой договор с работником прекращается в день смерти работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Статья 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) смерть работника либо работодателя – ​физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – ​физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Окончание трудовых отношений происходит одновременно со всеми работниками и в один и тот же день. Причем это единственный случай, когда правило: «день увольнения – ​последний день работы» дает сбой. ТК РФ нам четко говорит, что трудовые отношения прекращаются в день смерти 2 .

В принципе, это достаточно понятно в отношении сиделок, нянек и пр., нанятых физическим лицом для повседневного ухода. В предпринимательстве же эта норма смотрится уже не так однозначно. Например, работник не знал о смерти нанимателя-ИП и честно выполнял свои трудовые обязанности еще несколько дней.

А если ситуацию усложнить и представить, что прекращение работы ведет к порче оборудования (непрерывный цикл производства) или утрате имущества? Должен ли работник в этом случае продолжать выполнять свои обязанности? Кто и как будет оплачивать его работу? ТК РФ ответа на эти вопросы не дает. Впрочем, закон не дает ответов и на чисто организационные вопросы, такие как:

• кто издает приказ о прекращении трудовых отношений?
• как работнику получить свою трудовую книжку?
• как и когда работник сможет получить расчет?
• кто должен выдать справки по форме 2-НДФЛ, о сумме заработной платы и пр.?

Попробуем взглянуть на эти проблемы поближе. Рассмотрим вопрос, который, как правило, волнует работников прежде всего: кто выплатит заработную плату?

Кто заплатит?

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности 4 . Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно 5 , в пределах стоимости перешедшего к соответствующему наследнику имущества 6 умершего 7 .

Для понимания рассматриваемой ситуации важным является еще один момент. Согласно п. 4 ст. 1152 ГК РФ имущество переходит к наследникам в день смерти наследодателя, вне зависимости от того, как и когда было совершено принятие имущества.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»

…3. Ответственность наследников по долгам наследодателя

58. Под долгами наследодателя, по которым отвечают наследники, следует понимать все имевшиеся у наследодателя к моменту открытия наследства обязательства, не прекращающиеся смертью должника (статья 418 ГК РФ), независимо от наступления срока их исполнения, а равно от времени их выявления и осведомленности о них наследников при принятии наследства.

В п. 3 ст. 1175 ГК РФ содержится два сценария для получения денежных средств по долгам умершего:

1) обращение к наследникам;

2) обращение с требованием к наследуемому имуществу (через нотариуса, ведущего наследственное дело).

В таком порядке и нужно.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

7 ответов на кадровые вопросы по мобилизованным

Что делать, если работник исчез без предъявления повестки или не успел оформить заявление о приостановлении действия трудового договора, как того требует ТК РФ? А если он пропал и скрывается, не будучи официально мобилизованным? Как работодателю принять нового работника на место мобилизованного? Как уволить срочника после возвращения мобилизованного? Что делать с замещающим работником, если мобилизованный не вышел на работу после окончания мобилизации и его уволили за это? По каким основаниям разрешено увольнять мобилизованных? Как прекратить трудовой договор в случае смерти или признания безвестно отсутствующим ранее мобилизованного сотрудника? В статье даем ответы на эти вопросы и разбираем связанные с ними ситуации. Приводим образцы отдельных формулировок и оформления документов: условия трудового договора о сроке его действия при заключении с работником, замещающим мобилизованного, и приказа о приеме на работу; допсоглашения к трудовому договору с замещающим мобилизованного о том, что он трансформируется в действующий неопределенный срок в связи с увольнением замещаемого сотрудника; приказа об увольнении в связи с невыходом на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы по контракту, записей в бумажную трудовую книжку и подраздел ЕФС-1 для этой ситуации; приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника и расписки в получении трудовой книжки погибшего работника его супругой.