Могут ли сократить беременную

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

Статья 261 ТК РФ чётко разъясняет, что нанимателю запрещено увольнять будущую мать по своей инициативе. Увольнение работника допустимо лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется и исчезает из государственного реестра.

Статья 145 УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может быть в виде штрафных санкций до 18 МРОТ, а также назначение исправительных работ до 360 часов.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если компания ликвидируется и вычёркивается из госреестра, то работник должен уволиться на общих основаниях (о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).

Категорически запрещено увольнение беременной женщины путём махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияний работодатель обязан оставить трудящейся её должность.

Данное правило распространяется на:

• сокращение численности;
• сокращение штата.

Подробно о том, могут ли сократить беременную женщину при расформировании штата, читайте в нашем материале.

Следовательно, ни в каком из этих случаев работницу уволить не могут.

При окончании срока трудового договора наниматель не имеет права по собственному желанию уволить работника, даже если не нуждается больше в его услугах (о том, можно ли уволить беременную, если срок срочного трудового договора закончился, читайте здесь).

Беременная может составить заявление в письменном виде, в котором потребовать предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, наниматель обязан это сделать (статья 261 ТК РФ часть 2).

Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день.

При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.

Существует одно исключение, при котором уволить беременного работника всё-таки возможно. Если трудящаяся была принята временно, на замещение отсутствующего работника (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте тут). В таком случае наниматель должен предложить перечень других должностей, близких ей по квалификации и образованию.

Если беременной не придётся по душе ничего, то можно считать, что она уволена по собственному желанию.

Имеют ли право попросить с работы сотрудницу в положении на раннем сроке и что ей делать?

Может ли попасть под сокращение женщина на ранних сроках беременности? И что ей делать, если грозит увольнение?

Если женщина чувствует точно, что она беременна, необходимо обратиться в районную поликлинику, пройти обследование и получить медицинскую справку. С этим документом необходимо обратиться к непосредственному руководителю.

С момента, как справка будет зафиксирована уполномоченными лицами организации, беременная работница может быть спокойна – под сокращение она точно не попадёт.

Статья 261 ТК РФ не делает исключений, касаемо сроков беременности, поэтому государственные гарантии от увольнения полагаются всем беременным женщинам.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о своём положении, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своей беременности, сокращение её должности сразу аннулируется.

Очень важно, что амнистию от сокращения из штата женщины, находящиеся в положении, получают в тот самый день, когда признаются беременными. И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения оповещения, сотруднице следует сначала обратиться непосредственно к руководителю организации, вооружившись 261 статьей ТК РФ. В случае, если такое действие не поможет, необходимо обращаться в суд с требованием оставить за ней занимаемую должность.

Главное знать и помнить, что сократить беременную не имеют права даже за хищение имущества предприятия, а также систематические прогулы. В противном случае работодателя ожидает суровое наказание.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении

Статья 145 УК РФ регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений.

Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штрафные санкции имеют размер до 200 000 рублей. Сумма может быть заменена размером в 18 месячных зарплат.

Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до 360 часов.

Увольнение беременной — это действие, которое противоречит Трудовому законодательству РФ. Необходимо как следует подумать, перед тем, как давить и оказывать моральное давление на женщину в положении, требуя от неё увольнения. Закон строго охраняет права беременных женщин, поэтому не стоит идти на преступление из-за небольшой выгоды.

Подводя итоги, отметим, что сокращение — это уменьшение состава работников в связи с уменьшением должностей или исключения из штатного расписания какой-либо единицы. Уволить беременную по сокращению численности или штата запрещено на законодательном уровне. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации организации.

Если работодатель осмелился нарушить закон, то его ожидает суровое наказание в виде штрафа или исправительных работ.

Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону

На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность и в реестре юридических лиц его не будет, можно говорить о сокращении.

Но если организации объединяются или одна поглощает другую, беременной женщине обязаны предоставить аналогичные ее должности обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников в этом случае незаконна.

Давление на работницу с целью принудить к увольнению по собственному желанию недопустимо. Ст. 145 УК РФ регулируется уголовное наказание за подобные неправомерные действия руководителей.

Если период трудового соглашения подошел к концу, в этом случае законодательство также устанавливает запрет на увольнение беременной женщины. Даже если у предприятия пропадает потребность в существовании конкретной должности, оставить сотрудницу без работы нельзя. Она вправе ходатайствовать о предоставлении других обязанностей или разрешении выполнять предыдущие (ст.

261 ч. 2 ТК).

ВАЖНО! Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами возможно только если они замещали отсутствующего работника, а он готов вернуться на свою должность.

В таких ситуациях руководитель обязан предложить женщине перечень других рабочих мест, сходных по квалификации с прежним. И если она откажется, то тогда трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Порядок сокращения беременной сотрудницы или декретной должности

Чтобы защитить себя от увольнения согласно ст. 261 ТК, женщина должна предоставить своему руководству документ, выданный в медицинском учреждении, подтверждающий ее физиологическое состояние. С момента оповещения работодателя трудоустройство беременной женщины охраняется законом, причем даже в том случае, если сотрудница была поставлена в известность о прекращении трудовых отношений раньше, чем она принесла справку.

Во время отпуска

На период отсутствия женщины, ожидающей ребенка, рабочее место, согласно законодательству, за ней сохраняется. Выделяют два вида предоставляемого ей последовательно отпуска:

1. По беременности и родам – дается за два месяца до предполагаемой даты родов. Может быть продолжительностью от 4 до 6 месяцев.
2. По уходу за ребенком – длительностью до 3 лет.

Ни в один из этих периодов Трудовой кодекс не позволяет уволить женщину. Увольнение возможно только при:

• возникновение ее собственного желания уволиться;
• ликвидация компании;
• фирма объявлена банкротом;
• прекращение деятельности предпринимателя.

Если имеет место один из последних трех вариантов, то за два месяца работницу обязаны предупредить в письменном виде, факт ознакомления она подтверждает своей подписью. В этот период у женщины появляется возможность найти другое рабочее место или зарегистрироваться на бирже труда: так она сохранит пособие по уходу за ребенком, которое ей полагается по закону.

Но если сокращение все же произошло, то в последний день ей выдают трудовую книгу, справку о доходах за два года, а также производят все необходимые финансовые отчисления. Например, если происходит увольнение по ликвидации фирмы, то начисляют:

• плату за весь отработанный период и неиспользованный отпуск;
• материальную помощь в размере зарплаты за месяц;
• компенсацию больничного листа по беременности и родам.

ВАЖНО! По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу.

Когда речь идет о сокращении должности, занимаемой беременной, а не о процедуре сокращения штата, закон тоже предоставляет некоторые гарантии. Ей в этом случае должны предоставить другой подходящий участок и объем работы, который ее удовлетворит.

После выхода из декрета

По окончании своего отпуска по уходу за малышом сотрудница должна выйти на свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Форма трудовых отношений в этот период не должна меняться по инициативе работодателя, но бывают случаи, когда поступает предложение от руководства о переходе на другую подобную или вышестоящую должность. Это может произойти с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения декрета.

Однако иногда на момент окончания отпускного периода работодателям такая сотрудница уже не нужна. Свои решения они оправдывают тем, что за время ее отсутствия произошли изменения, с которыми она не справится: якобы профессиональные навыки и умения утеряны. В таком случае женщине рекомендуют обратиться в суд, который с высокой вероятностью будет на ее стороне.

Доказать ее некомпетентность работодателю будет очень тяжело.

ВНИМАНИЕ! Заставить молодую маму выйти из декретного отпуска досрочно работодатель не имеет права.

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

ВАЖНО. Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

СПРАВКА. Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права. 261 статья ТК дает полную гарантию от увольнения, хотя допускает другие виды взысканий.

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

СПРАВКА. Не стоит думать, что каждая работница, которую уволил работодатель, знает свои права и обязательно пойдет в суд. Правовая неграмотность открывает большое поле возможностей для руководителей, не обремененных моралью.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Увольнение как вынужденная мера

При сокращении штата когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ , когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации.

Важно! Женщина в положении может быть уволена с работы только при ликвидации предприятия. По сути, ей нечего предложить, так как юридически фирмы не существует.

Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

• приходить на работу не позднее установленного времени;
• уходить строго минута в минуту;
• запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;
• спрашивать отчет о проделанной работе.

По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать. Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.

Когда работы нет

Только лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя. Она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч. 2-3 ст.

72.2 ТК РФ ) либо с предоставлением щадящих условий труда. Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору временно, на срок отпуска другого сотрудника либо на момент декретного отпуска.

Тогда отношения с предприятием заканчиваются с окончанием срока договора, но не окончательно – ей обязаны озвучить список возможных вакансий и только тогда, когда она сама откажется ото всех, работодатель может считать себя выполнившим трудовое законодательство и уволить беременную женщину.

Полная ликвидация предприятия означает сокращение всех сотрудников без исключения. Как юридическое лицо фирма перестает существовать, офис (производство) закрывается окончательно.

Беременная увольняется на общих основаниях, а именно:

• ее предупреждают за 2 месяца и обязательно под роспись ( ст. 180 ТК РФ );
• начисляют среднемесячный заработок сроком на 2 месяца с момента ликвидации (компенсация на время поиска новой работы), за исключением сезонных работ, здесь срок компенсации рассчитывается из 2-х недельного среднего заработка.

Важно! Не стоит путать два понятия – оклад и среднемесячная зарплата, это совершенно разные суммы. Кроме того, если женщина официально принята на четверть ставки или ее «белая» зарплата небольшая, ждать существенных выплат не приходится.

Когда есть правопреемник

Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.

Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.

Важно! По ст. 261 ТК РФ допустимо самостоятельно написать заявление с требованием о предоставлении рабочего места. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. 70 ТК РФ не относится к дамам в положении.

Первые шаги беременной

Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога. С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст.

261 ТК РФ всем дамам на любом сроке беременности. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы!

Важно! В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела. Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы.

Особый факт – протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности. Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие.

Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной. Тогда первое, что можно сделать – пойти к директору со статьей 261 ТК РФ , но если он твердо решит стоять на своем – обращаться в суд.

Действие работодателя

Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле – ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников. Этим и пользуются недобросовестные руководители из-за правовой неграмотности беременных женщин и того, что редко кто отважится судиться.

Можно договориться полюбовно и создать место исключительно под беременную сотрудницу на время до декрета, а затем его ликвидировать. В крупных корпорациях можно перевести женщину в другой филиал или структурное подразделение.

Беременность всегда связана с прогулами, постоянными походами по врачам, при тяжелом течении – нахождении на сохранении в больнице. Как хороший работник для фирмы беременная женщина потеряна. Фиксация времени отсутствия на рабочем месте, невыполнение задач, ошибок, которые влекут за собой финансовые потери предприятия, даст возможность занести в трудовую книжку замечания, лишить премий, выплачивать только официальную (белую) зарплату или снижать ее уровень.

Все эти действия – фактически узаконенная травля беременной сотрудницы, очень сложно доказать психологическое действие на нее в суде. Поэтому женщина сама предпочитает уволиться по сокращению и сохранить свое здоровье и будущего ребенка.

Жизненные ситуации

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно.

Трудовые гарантии для беременных

Основные нормы, регулирующие положение беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ).

В частности, статьей 261 ТК РФ установлена гарантия, защищающая беременных от увольнения по инициативе работодателя. Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор, закреплены в статье 81 ТК РФ.

Трудовые гарантии беременных также неоднократно были подтверждены судебными коллегиями по административным и гражданским делам Верховного Суда в судебной практике и Пленумом Верховного Суда в руководящих разъяснениях, например в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

Далее остановимся на конкретных ситуациях, с которыми сталкиваются беременные женщины на практике.

Можно ли сократить беременную при сокращении штата или должности?

Действительно, работодатель имеет право самостоятельно регулировать количество работников и перечень должностей, которые они занимают.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора. Процедура сокращения предполагает заблаговременное предупреждение работника (не менее чем за 2 месяца до даты увольнения), а также предложение работнику занять другую должность, соответствующую уровню работника, заработной плате и его функциональным обязанностям.

Важно, что при сокращении необходимо учитывать гарантии, предоставленные разным категориям работников трудовым законодательством. К таким, в том числе относится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными (статья 261 ТК РФ).

Поскольку работодатель в процессе определения списка кандидатур на сокращение должен учитывать права, гарантии и преимущества своих работников, направление беременной уведомления о сокращении и дальнейшее увольнение незаконны, даже в случае, если дата увольнения наступит после рождения ребенка, т.к. женщины с детьми до 3-х лет также обладают иммунитетом.

Можно ли уволить беременную, если истек срок трудового договора?

Истечение срока трудового договора не относится к основаниям его расторжения по инициативе работодателя — это общее основание. Как мы говорили ранее, увольнение беременной не допускается только в случаях, когда инициатива об этом исходит от работодателя.

Если срок действия трудового договора конкретно установлен, например заключен на 5 лет, то в случае, если женщина подтвердит факт беременности, руководство должно продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы или до окончания отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3-х лет.

“Женщина должна подтвердить статус беременной для продления договора медицинским документом и впоследствии предоставлять соответствующие документы по запросу руководства, но не чаще, чем раз в три месяца”.

Для продления срока трудового договора необходимо соблюсти ряд условий:

• беременность должна быть подтверждена соответствующим документом из медицинского учреждения;
• сотрудница должна выразить желание продлить трудовой договор по причине беременности в письменном заявлении;
• поскольку срок действия трудового договора с беременной зависит от момента родов, сотрудница по запросу руководства должна подтверждать беременность не чаще, чем раз в три месяца.

Важно! Если сотрудница в период беременности оформила отпуск по беременности и родам, а впоследствие отпуск по уходу за ребенком в возрате до 3-х лет, то ее увольнение возможно только по окончании такого отпуска и трудовой договор должен быть продлен.

Увольнение беременной с временной должности

Нередки случаи, когда женщина, принятая на работу на, так называемую, декретную должность, тоже оказывается в положении. На такие ситуации гарантии, установленные часть 3 статьи 261 ТК РФ.

В случае, если срок трудового договора беременной замещающей сотрудницы истек, работодатель обязан предложить ей иные варианты трудоустройства, в соответствии с имеющимися вакансиями и компетенциями работницы. В случае отказа от предложенных вариантов, вправе прекратить трудовые отношения с беременной независимо от ее положения.

Можно ли уволить беременную, если она недобросовестно выполняет свои обязанности?

Особое положение женщины не влияет на комплекс ее трудовых обязанностей, обязанностей по соблюдению трудового распорядка и норм ТК РФ.

В отличие от рядового сотрудника, беременную можно неоднократно привлекать к ответственности, но применять максимальную санкцию — увольнение, нельзя.

Кроме того, наличие дисциплинарных проступков, например, опоздания или невыход на работу, могут быть учтены кадровым специалистом организации и впоследствии бухгалтером — нарушения могут отразится на размере премий и, как следствие, на размере декретных выплат.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной после выхода из декрета?

Законом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по окончании беременности, так и по окончании отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина не ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а продолжила работать — трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Обратите внимание! По соглашению сторон, инициативе работника или в случае ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут независимо от наличия беременности.