Как объяснить увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.

При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.

Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

• работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
• работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
• некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Необходимость испытательного срока и что ждут от работника

По статистике только 32% людей не переживают насчет испытательного срока. Поговорим о том, зачем он нужен и какие требования возникают у работодателей.

Зачем нужен испытательный срок?

Для нового сотрудника – это пробный этап, который позволяет понять, подходит ли коллектив, руководство и интересна ли область деятельности.

А руководитель может «рассмотреть» новоприбывшего и решить нужен ли он компании. Еще испытательный срок может быть хорошей возможностью заполнить профессиональные «пробелы», если таковые имеются.

Что ждут от сотрудника на испытательном сроке?

Ожидания работодателей в IT–сфере не отличаются от всех остальных. Руководитель ждет эффективной и качественной работы, проявления инициативы (в разумных пределах), демонстрации технических и комммуникативных навыков на «деле». Многие хотят видеть не только проявление своих профессиональных умений, но и стремление к обучению.

Страхи новичка и каких ошибок стоит избегать

Паника и страх показаться неопытным или некомпетентным присущ практически каждому на испытательном сроке.

Чего не нужно бояться?

В первую очередь не нужно стесняться задавать вопросы. Наоборот, это покажет вашу заинтересованность в работе, тем более, что новый человек в компании не может ориентироваться в сервисе с первого дня и знать всё на «ура». Не стоит бояться и заговаривать с людьми – будь то коллега или руководитель группы.

В трудную минуту за советом будет к кому обратиться. Помните – если не зададите вопрос, то можете потерять много времени впустую.

Что не нужно делать?

Завалить испытательный срок тяжело, ведь до этого ты показал себя на собеседовании (возможно, и на нескольких этапах). И всё же хочется перечислить пару очевидных вещей.

Не нужно забивать на работу – работодатель хочет видеть от тебя промежуточный результат (очень важный показатель). Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.

5 рекомендаций новичку на испытательном сроке

Главное правило испытуемого – усердие и проявление себя в короткий срок. Но еще немного советов не повредит

1. В последний раз о вопросах. Повторяем – не бойся их задавать! У ментора или куратора не всегда есть возможность контролировать твою работу и, уж тем более, замечать, что ты где–то «застрял». Спрашивай и тебе ответят!
2. HR–менеджер – друг испытуемого. Он же главный союзник новичка, который отвечает за твой комфорт и адаптацию в компании. В трудной ситуации (или просто сомнительной) – связывайся с ним.
3. Вливайся в коллектив. Социальный аспект не менее важен на испытательном сроке, чем выполнение поставленных задач. Общайся в коллективе, налаживай деловые связи. Если работаешь удаленно – участвуй в онлайн-активности.
4. Все ошибаются. Запомни эту фразу и не бойся, если допускаешь промахи в организационном процессе. Новичку это простительно и допустимо.
5. И об итогах. С самого первого дня испытательного срока интересуйся дальнейшим развитием своей должности, а также отмечай для себя те плюсы и минусы компании, которые тебе показались важными – пригодится для фидбека на итоговой встрече с руководителем.