Истребование документов при банкротстве: что нужно знать и как правильно действовать

Банкрот планировал изъять документы, а также активы компании граждан, которыми он ранее руководил. В то же время те, кто руководил процессом банкротства, жаловались, что бывший директор на самом деле не предпринял соответствующих мер и не передал все необходимое, создав лишь видимость намерения исполнить эту обязанность.

Банкротство планировали граждане, которые контролировали компанию, изымая документы и имущество компании. В то же время те, кто руководил процессом банкротства, жаловались, что бывшие директора на самом деле не предприняли соответствующих шагов, не передали все, что требовалось, и создали лишь видимость выполнения этого обязательства.

Ответчик не получил и не выполнил письменные требования профсоюза, а спустя некоторое время, после съезда кредиторов, отказался передавать что-либо.

Тогда бывший управляющий согласился это сделать, назначив время и место. Однако управляющий не явился на встречу с больным. После этого сторонам не удалось договориться о новом контакте.

Судья вынес решение об истребовании документов и имущества, но судья умеренной категории не согласился с решением своего коллеги. Дело было возвращено на новое рассмотрение.

Местонахождение апелляционного суда:

Ответчик.обязанность принимать активное участие в процессе.в процессе, так как вы располагаете более подробной информацией, чем кто-либо другой, обо всем, что касается его бывшей компании, имущества, сделок и т. д. Именно он должен предоставить все необходимые документы и объяснения. Именно он должен предоставить всю необходимую документацию и объяснения.

Процесс передачи документов не определен закономНе установлен.. В этом вопросе стороны должны договариваться самостоятельно, применяя принцип конструктивного сотрудничества.

Бремя доказывания не распределено должным образом на нижестоящий уровень, судейВ этом не было необходимости.Ответчик объясняет, почему он так поздно выполнил просьбу получателя.

Документы:Решение.По состоянию на 29. 09. 2023 г. по делу NA81-8706/2021 из Западно-Сибирского региона

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот расскажет вам о том, что опубликовано в статьях и видео по вашим интересам и что выпустили ваши любимые авторы. А еще он знает, как держать под контролем важные вопросы, и приглашает вас на розыгрыш призов!

Может ли работник одновременно получать оклад и сдельную оплату

Нужно ли оплачивать больничный работнику, уволенному по сокращению

Встречаемся в налоговой: что делать, если пришел вызов

НДС при УСН – 2025

Как федеральный инвестиционный вычет снизит ваш налог на прибыль

Обязан ли работодатель включать в график все неотгулянные ранее отпуска

Арендатор может лишиться помещения, даже если недоплачивает по чуть-чуть

Самозанятые: как сотрудничать без налоговых рисков

Как снизить категорию риска в банке

Работницы хотят прервать декретный отпуск: что происходит с пособиями

Если женщина ждет ребенка, она имеет право прервать трудовой процесс и уйти в декретный отпуск с сохранением прежних выплат. Однако жизненные обстоятельства могут вынудить ее досрочно выйти из декретного отпуска. Как в этом случае быть с частью пособия, выплаченной за неиспользованное время? Эксперты объяснили.

Важные даты декабря для бухгалтеров, юристов и HR

Мы собрали все ключевые даты декабря, когда бухгалтеры должны заплатить налоги и взносы, а кадровики — сдать отчетность. Для юристов мы подготовили основные изменения в законодательстве, которые вступают в силу в декабре. Также вы получите уведомления о важных онлайн-семинарах, которые помогут вам в работе. Все это в удобной таблице. Перейдите к календарю.

Когда выгодно делать перерыв на деньги в 2025 году: расчеты, примеры

В этой статье рассказывается о том, какие месяцы делают праздники прибыльными и кто есть кто. Вы узнаете, как выходные дни влияют на праздники. Приведены примеры, когда выгоднее отпуск, а когда лучше поработать, чтобы не потерять деньги. Будьте в курсе самых свежих материалов от бухгалтеров и юристов, подключайте нашего бота — что делать. Присылайте статьи и передачи от экспертов по вашим интересам и следите за изменениями в поднимаемых вами вопросах. Праздники и выгодные месяцы для тех, кто не в 2025 году, Для сотрудников с фиксированной зарплатой и пятью рабочими днями самыми выгодными месяцами для отпуска являются март и август: 21 рабочий день, апрель, сентябрь, 22 декабря с 23 рабочими днями и июль и октябрь: 21 рабочий день, апрель, сентябрь, 22 декабря с 23 рабочими днями и июль и октябрь. Вокруг праздничные дни: январь, 18 мая, июнь, 19 ноября и 20 февраля. В эти периоды стоимость одного рабочего дня выше, чем среднее вознаграждение за отпуск, поэтому оставаться на работе выгоднее. Если работник получает разрешение с понедельника по пятницу, это влияет на разрешение в выходные дни: работник берет семь дней отпуска, включая выходные, но получает отпускные только за пять дней. В этом случае работник сохраняет два дня отпуска. Если работник получает разрешение с понедельника по воскресенье, отпускные выплачиваются за все семь дней. Работник получает больше денег, но использует больше отпусков. Важно. Работники могут быть уполномочены только по субботам и воскресеньям.