Если уволиться во время отпуска нужно ли отрабатывать 2 недели

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ ):

• по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
• при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

1. подача работником заявления на увольнение;
2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Можно ли рассчитаться, находясь на отдыхе?

Процедура расторжения договора по желанию сотрудника регламентирована ст. 80 ТК РФ. Гражданин может уволиться в любое время, в том числе пребывая в отпуске. Для этого необходимо проинформировать нанимателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) насчитывает 14 дней, однако может сокращаться или увеличиваться. Отсчет срока ведется со следующего дня после представления нанимателю заявления об уходе.

Дни отпуска или больничного засчитываются в период информирования работодателя. То есть при увольнении во время отпуска можно полностью избежать отработки или сократить ее продолжительность.

Если время отдыха полностью покроет утвержденный законом срок уведомления, выходить на работу гражданину больше не нужно. В противном случае он должен доработать предусмотренный законом срок. Также возможно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако такое действие допустимо только с одобрения работодателя.

Избежать отработки можно также по договоренности с нанимателем или при наличии веских оснований. Статья 80 ТК РФ допускает уход без соблюдения периода информирования в ситуациях, когда профессиональная деятельность становится невозможной (при переезде, призыве в армию, уходе на пенсию, развитии заболеваний и так далее).

В этом случае сотрудник может выбрать любой день увольнения, вне зависимости от того, находится он в отпуске или на работе. Однако основания такого ухода должны документально подтверждаться.

Как правильно это сделать?

Чтобы расторгнуть договор в отпускной период, целесообразно воспользоваться одним из вариантов:

1. Одновременно направить работодателю два заявления — на отпуск и на увольнение. Целесообразно совместить обе просьбы в одном документе. То есть работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Однако в этом случае наниматель действует на свое усмотрение — он вправе отказать гражданину в отдыхе.
2. Передать нанимателю заявление на увольнение, пребывая в отпуске. Если продолжительность отдыха покрывает дни отработки, выходить на работу сотруднику не нужно.

Алгоритм расторжения договора в этих ситуациях схож и отличается только датой оформления документации и сроком расчета:

1. На основании уведомления (заявления) запускается процедура увольнения.
2. Издается соответствующий приказ, с которым требуется ознакомить сотрудника под подпись.
3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
4. С бывшим сотрудником производится расчет по выплатам, выдаются документы, связанные с работой.

Если человек отсутствует на рабочем месте, на приказе делается соответствующая отметка. По письменному требованию сотрудника выслать ему трудовую книжку допустимо почтой.

Как написать заявление?

Утвержденной формы заявления об уходе не разработано, поэтому заполняют документ произвольно. Заявление обязательно содержит сведения:

1. Наименование организации.
2. Ф. И. О. и должность руководителя.
3. Ф. И. О. и должность сотрудника.
4. Просьбу уволить по собственному желанию.
5. Дату расторжения договора.
6. День заполнения заявления и подпись сотрудника.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если человек планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, он может оформить одно заявление и на отпуск, и на увольнение, указав в нем данное основание.

• Скачать бланк заявления на отпуск с последующим увольнением без отработки
• Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением без отработки

Какие документы нужны?

Помимо заявления об уходе, в процедуре увольнения во время отпуска составляются следующие документы:

1. Заявление на отпуск — если человек намерен сразу после отдыха расторгнуть трудовые взаимоотношения и оформляет оба документа (об уходе и на отдых) на разных бланках.
2. Приказ об увольнении — по запросу сотрудника ему выдается копия.
3. Трудовая книжка (бумажная) или выписка из формы СТД-Р (электронная отчетность, которую работодатель отправляет в ПФР по всем сотрудникам. Если уволившийся сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдадут выписку из этой формы).
4. СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 РСВ — справки подтверждают, какие страховые взносы уплачены за сотрудника, и каков его страховой стаж.
5. Справка о заработке за два прошлых года, чтобы на следующей работе сотруднику правильно рассчитали пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
6. Справка для службы занятости, если сотрудник хочет встать на биржу труда.

Как правильно и когда подавать бумагу?

Передать заявление об увольнении можно:

• руководителю;
• секретарю;
• сотруднику отдела кадров, канцелярии или иному уполномоченному лицу.

Документ направляют лично или почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При личной передаче рекомендуется оставить себе копию заявления с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного уведомления нанимателя.

Если сотрудник заранее принял решение уволиться и не желает выходить на работу после отдыха, подать заявление следует одновременно с заявлением на отпуск (или объединив их в один документ).

Направить документы нанимателю следует заранее (хотя бы за неделю), поскольку за три дня до ухода гражданину должны начислить отпускные. Точных сроков подачи законом не предусмотрено, однако они могут оговариваться в локальных актах предприятия. Направить заявление во время отдыха можно в любое время, но отсчет срока отработки начнется со следующего дня после его получения работодателем.

Когда уволят: срок увольнения работника

Длительность периода увольнения зависит от обозначенного законом срока информирования нанимателя (отработки):

• 14 дней — стандартный период (ст. 80 ТК РФ);
• 3 дня — при работе на испытательном сроке (ст. 71 ТК);
• 3 дня — при сезонной деятельности (ст. 296 ТК);
• 3 дня — при срочном контракте с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК);
• 1 месяц — для руководства (ст. 280 ТК);
• 1 месяц — для тренеров, спортсменов, при этом допустимо увеличение срока (ст. 348.2).

При уходе в отпуск с последующим увольнением его срок совпадает с окончанием отдыха. При написании заявления во время отдыха важно правильно установить дату расторжения договора с учетом отработки. Ее допустимо не указывать в заявлении, поскольку отсчет срока ведется со следующего дня после получения бумаги нанимателем.

Особенно это следует учесть при отправке документа почтой.

Если сотрудник увольняется без отработки по веским основаниям, их следует обязательно указать в заявлении (например: «Прошу расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию»). В противном случае придется учитывать обозначенный законом срок информирования.

Можете ли вы расторгнуть трудовой договор в последний день отдыха?

Расторжение договора в последний день отпуска регламентировано ст. 127 ТК РФ. Гражданин вправе оформить заявление на предоставление ему неиспользованных дней отдыха с последующим увольнением.

Однако такой уход без отработки возможен только с согласия нанимателя. Если он откажет, сотруднику придется выполнять обязанности в течение утвержденного законом срока либо написать заявление об уходе, пребывая в отпуске.

В какое время подать заявление?

Чтобы день расторжения договора выпал на завершающий день отдыха, заявление на отпуск и увольнение направляют одновременно. Передать документы работодателю следует до наступления отпускного периода (хотя бы за неделю) или в срок, определенный внутренними актами организации, чтобы бухгалтерия успела начислить деньги.

Если сотрудник передумает увольняться, отозвать заявление он вправе только до начала отдыха. Во время отпуска отменить расторжение договора уже не получится.

Дата приказа: какая дата считается днем увольнения?

• Если человек уходит в отпуск с последующим расторжением договора, датой увольнения выступает последний день отдыха. Этой же датой издается приказ.
• При подаче заявления на увольнение во время отпуска дата расторжения договора проставляется в заявлении с учетом отработки. При этом она может находиться внутри периода отдыха или за его пределами (но тогда человеку придется выйти на работу). Уволиться в отпуске допустимо также по согласию сторон.
• Если наниматель не против отпустить работника без отработки, дата расторжения договора отражается в соглашении и, соответственно, в приказе.
• Если сотрудник уходит без соблюдения сроков информирования по веским основаниям, когда осуществление профессиональной деятельности невозможно, уволиться он вправе в любой день пребывания в отпуске. Приказ оформляется датой, обозначенной в заявлении.
• Если сотрудник отдыхает, взяв дни без содержания, и решил уволиться, процедура имеет те же особенности.
• Если расторгает договор женщина, пребывающая в декретном отпуске, отрабатывать ей не требуется. Достаточно представить работодателю заявление об уходе с датой, обозначенной на ее усмотрение.