Понятие оклада определено в ст. 129 Трудового кодекса (ТК) РФ. Она указывает, что окладом называется фиксированный размер оплаты, которая полагается сотруднику за выполнение обязанностей в течение месяца. Оклад не включает в себя ни премий, ни надбавок, ни компенсаций.
Оклад используется теми работодателями, которые вводят у себя на предприятии систему тарифных ставок. Эти ставки фиксируют тот минимум, который должен получить работник в любом случае, если выполняет норму труда. Ставки различаются в зависимости от сложности работы, требуемой по должности квалификации – и как раз они и определяют месячный оклад для работника.
При этом оклад может быть как жёстко зафиксированным, так и плавающим. В последнем случае работодатель фиксирует в штатном расписании минимальное значение оклада, но при этом ежемесячно, в зависимости от финансовых результатов деятельности и полученной прибыли, рассчитывает тот размер оклада, который будет применяться при формировании фонда заработной платы в конкретном месяце.
Это означает, что какой-то минимум работники получат всегда, но если компания в целом действует успешно, их оклады могут повышаться – именно оклады, не премии и не надбавки.
Отдельно в ТК РФ выделяется базовый оклад. Это минимальный размер выплат, применяемый в государственных или муниципальных учреждениях, зависящий от должности и квалификации, но тоже без учёта надбавок, компенсаций и прочих выплат.
Что такое заработная плата
В свою очередь согласно всё той же ст. 129 ТК РФ, зарплатой называется полный размер выплат, полагающихся работнику по итогам расчётного периода (обычно он равен месяцу). Она включает в себя:
- собственно оклад (если на предприятии используется система тарифных ставок);
- компенсационные выплаты (надбавки за вредные условия труда, за работу в сложных климатических условиях и т. д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и прочие поощрения за качество работы).
Главное при этом, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть регулярными и осуществляться в соответствии с действующими на предприятии нормами. Разовая премия (например, с формулировкой «За многолетний доблестный труд»), выплаченная работнику, как часть зарплаты рассматриваться не может и при её определении не учитывается.
Таким образом, главное различие между зарплатой и окладом состоит в том, что оклад сам по себе – это тот минимум, который работник должен получить в любом случае, вне зависимости от дополнительных условий, просто за то, что присутствует на рабочем месте и исполняет свои обязанности – пусть даже и без усердия.
Зарплата же является большей суммой и включает в себя дополнительные выплаты. Поэтому если работодатель применяет тарифную систему, он не может просто приравнивать зарплату к окладу. В этом случае получится, что работник не получает заработанные деньги полностью – и тогда он может обратиться с жалобой в Рострудинспекцию или сразу в суд с иском.
Полностью быть равны оклад и зарплата могут быть лишь в том случае, когда локальные нормативные акты работодателя вообще не предусматривают никаких компенсационных и стимулирующих выплат. В этом случае действительно оклад и зарплата становятся синонимами.
Также может быть и зарплата без оклада. Обычно такое начисление используется при сдельной оплате труда. В этом случае выплаты работнику зависят только от объёма выполненной им работы, и фиксированная часть (собственно оклад) может и не устанавливаться на предприятии.
Оклад и зарплата в чем разница
Различия между окладом и зарплатой можно описать следующим образом:
| Критерий | Оклад | Зарплата |
| Указание в трудовом договоре | Допустимо дать лишь ссылку на локальный акт, закрепляющий тарифные ставки | Должна быть описана в обязательном порядке, причём с указанием механизма, по которому начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты |
| Отношение к уровню МРОТ (минимального размера оплаты труда) для региона или России в целом | Может быть меньше, если по итогам месяца за счёт других выплат работник на руки получает больше МРОТ | Не может быть ниже МРОТ – прямо запрещено ст. 133 ТК РФ |
| Дополнительные выплаты | Не включаются при начислении | Включаются |
| Порядок изменения | Не может быть изменён без согласия работника | Изменяется автоматически за счёт корректировки стимулирующих выплат |
| Составные части | Отсутствуют | Может включать в себя оклад и дополнительные регулярные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя |
Пример расчёта
В трудовом договоре менеджера по работе с клиентами ООО «Новая Компания» Иванова И. И. установлены следующие правила начисления зарплаты (без учёта НДФЛ – налога на доходы физических лиц, которые работодатель удерживает и перечисляет в бюджет):
- Постоянная часть (оклад) – 20 000 рублей в месяц.
- Премия за выполнение плана продаж – 50% от оклада.
- Премия в случае привлечения новых клиентов – 10% за каждого привлечённого.
В течение марта Иванов выполнил план по продажам и привлёк 10 новых клиентов. В результате по итогам месяца он получит:
20 000 + (20 000 х 50%) + (20 000 х 10% х 10) =50 000 рублей
После этого в апреле Иванов план по продажам выполнил, но привлёк только одного нового клиента. За этот месяц он получит:
20 000 + (20 000 х 50%) + (20 000 х 10% х 1) =32 000 рублей
В мае менеджер Иванов план продаж не выполнил и клиентов не привлекал. За этот месяц он получит только голый оклад в размере 20 000 рублей.
В июне Иванову надоела мизерная зарплата, и он уволился, не выполнив план, не привлекая клиентов и отработав из 21 рабочего дня в месяце только 10. При окончательном расчете при увольнении он получит только часть оклада пропорционально отработанному времени (для простоты будем считать, что отпуск в этом году он уже брал, и бухгалтерия не будет начислять ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха):
20 000 : 21 х 10 = 9 523 рубля 81 копейку
Легко заметить, что оклад у Иванова остаётся постоянным при условии, что он работает полный месяц – а вот дополнительные выплаты зависят от его показателей и могут быть снижены.
Различают два вида заработной платы.
1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
— Величина стоимости рабочей силы.
— Уровень квалификации работников.
— Национальные различия в величине заработной платы.
— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.
— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.
— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.
Комментарии и отзывы (2)
Давайте не будем забывать, что мы получаем на руки не всю заработную плату, а на 13% меньше, потому что государство берет налог, можно сказать, что государство присваивает себе 13% стоимости нашего труда, потому нечего удивляться, что некоторые работники на руки получают зарплату ниже прожиточного минимума.
Сейчас даже дети знают, что чем меньше ты покажешь официальной заработной платы, тем меньше уплатишь налогов. К сожалению таковы реалии.
Заработная плата, её функции и принципы
Ключевым элементом общественной организации труда и предметом социально-трудовых отношений представляется оплата труда наёмных работников, которая выступает в качестве формы заработной платы. Роль заработной платы устанавливается тем, что она служит для работников основным источником доходов, более того, в их структуре занимает лидирующее место.
Для научной и учебной литературы характерно использование различных определений заработной платы. Однако очень часто они целиком не раскрывают сущность самого термина, а скорее характеризуют отдельные из выполняемых ею функций.
Заработная плата – это элемент дохода наёмного работника и один из элементов издержек производства.
Заработная плата – это часть дохода предпринимателя, которая расходуется им для оплаты труда наёмных работников.
Заработная плата – это форма распределения фонда индивидуального потребления по количеству и качеству труда.
Примечательно, что весьма большую популярность получило представление о заработной плате как о каком-то вознаграждении работника за его труд со стороны работодателя, в этой связи можно упомянуть ещё одно определение.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Последнее определение используется и в ТК РФ.
Важно понимать, что такое представление о заработной плате немного изменяет её сущность, а также характер складывающихся между работодателями и работниками социально-трудовых отношений. Под вознаграждением понимается конкретное неравенство субъектов отношений, иными словами, в таких отношениях есть награждённый и награждаемый.
Говоря о сфере социально-трудовых отношений, надо отметить, что понятие вознаграждения применим к тем или иным формам поощрения работников со стороны работодателя, однако его нельзя унифицировать с термином заработной платы. Отношения между работодателями и работниками должны иметь паритетный характер, в случае заключения договора о найме рабочей силы и условиях её оплаты. При этом выплачивая наёмному рабочему заработную плату, соизмеримую с результатами его труда, работодатель не вознаграждает работника, а скорее выполняет свои обязательства перед работником посредством возмещения ему затрат на воспроизводство израсходованной рабочей силы.
Некоторые авторы в научном мире утверждают, что заработная плата в условиях рынка является превращённой формой цены рабочей силы, величина которой определяется стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, соотношением спроса и предложения на неё на рынке труда и результатами её производственного функционирования.