В связи с производственной необходимостью

Как правило, сразу после сочетания «прошу Вас» употребляется глагол в форме инфинитива.

Прошу Вас (что сделать?) предоставить (что-либо).

Прошу Вас (что сделать?) рассмотреть (что-либо).

В этом случае мы имеем дело с составным глагольным сказуемым, между которым находится местоимение «Вас».

Предложение будет простым односоставным.

Поэтому запятую ставить не нужно — иначе нарушится смысл высказывания вследствие разрыва составного сказуемого.

На основании вышеизложенного прошу Вас принять меры по устранению выявленных нарушений. (составное сказуемое — прошу принять).

Прошу Вас предоставить мне дополнительный выходной день. (составное сказуемое — прошу предоставить).

Также существует несколько случаев, когда запятая после «прошу Вас» необходима.

1) Если после данного словосочетания идёт обращение.

Прошу Вас, Николай Петрович, предоставить необходимые документы до конца недели.

2) Если предложение сложное, и «прошу» — это одна из нескольких грамматических основ.

Прошу Вас, помогите мне!

3) Если между «прошу Вас» и инфинитивом находится уточняющий оборот.

Прошу Вас, если не трудно, помочь мне.

Постановка запятой будет зависеть от контекста.

«Прошу Вас принять меры».

В предложении запятая не нужна. Это простое односоставное (определённо-личное) предложение. (Что делаю?) прошу — сказуемое.

Подлежащее лишь подразумевается (я). Остальные члены предложения являются второстепенными. В предложении нет обращений, однородных членов, обособленных, уточняющих членов.

Поэтому запятая не нужна ни как знак выделения, ни как знак разделения.

«Прошу Вас, примите меры».

Здесь запятая ставится на границе простых предложений в составе сложного. «1) Прошу Вас, 2) примите меры». Основа 1-го предложения: прошу (сказуемое), основа 2-го предложения: примите (сказуемое). Оба предложения являются односоставными (имеются только сказуемые). Перед нами сложноподчинённое предложение.

Часто пишущий ошибочно принимает слово «Вас» за обращение. На самом деле это слово ни при каких обстоятельствах не может быть обращением. Обращение — это слово (или сочетание слов), которое называет того, к кому обращаются с речью.

Например: «Что же ты, моя старушка, приумолкла у окна?» Обращение — «моя старушка». Это сочетание слов называет того, к кому обращаются с речью.

Словарь-справочник по пунктуации. Свинцов, В. Пахомов, И. Связи с общественностью — Связи с общественностью, пиар англ. В паровозном котле в зависимости от места расположения различают несколько видов С. Обычно С.

Как писать «в связи»?

Архив Мы все пишем. Так или иначе, нам приходится иметь дело с разного рода корреспонденцией, начиная от электронных писем и заканчивая традиционной рукописной перепиской. В бешеном ритме современной жизни мы часто не обращаем внимания на то, какие ошибки порой делаем в важных документах.

Конечно, многие из допускаемых ошибок может исправить компьютер. Многие, но не все и особенно это касается знаков препинания или, иначе говоря, пунктуации. Для того чтобы всегда быть на высоте и поддерживать хорошую репутацию, необходимо обладать грамотностью.

Однако как редко мы открываем старые школьные тетради и учебники! ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запятая перед союзом КАК// ОГЭ, ЕГЭ [IrishU]

.В каких случаях и на каких условиях возможно привлечение работников к

Ошибки в согласовании 1. Определение утратило силу в связи с отменой судебного акта родительный падеж , послужившим окончание творительного падежа основанием для Таким образом, требования истцов об обязании администрации предприятия предоставить 18 дней дополнительного отпуска за 3 года являются обоснованными, за исключением истцов Петрова А. Отсутствие согласования в числе существительных Петров А.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

После слова «благодаря» запятая нужна? Нужно ли выделять запятыми оборот с предлогом «благодаря»?

В связи производственной необходимостью технику Носковой предложили выйти на работу в выходные дни — субботу и воскресенья за что пообещали двойную оплату и дополнительные дни к отпуску. Отработав в субботу Носкова не вышла на работу в воскресенья поскольку в этот день ей не с кем было оставить ребенка в возрасте 4 х лет. Носковой за работу в субботу оплатили только в одинарном размере предоставив одновременность отгул на следующей недели.

В каких случаях и на каких условиях возможно привлечение работников к сверхурочной работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.

Поздравить!

Как разобраться с обстоятельствами и научиться правильной расстановке знаков препинания при них? Правила обособления обстоятельств не очень сложны. Чтобы не ошибиться, необходимо различать обстоятельства, выраженные деепричастиями и деепричастными оборотами, и другие их типы. Деепричастие представляет собой особую неизменяемую глагольную форму, обозначающую добавочное действие.

Деепричастие вместе с относящимися к нему в предложении словами составляет деепричастный оборот: Мы сделали выводы, тщательно проанализировав ситуацию.

Forum Rules. Remember Me? Articles Blogs Advanced Search. Results 1 to 7 of 7.

В связи с производственной необходимостью приказываю запятая

Конец предложения. Начало предложения. Знаки конца предложения внутри предложения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запятая перед союзом И [IrishU]

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб! Привет Помогите мне разобраться вот с чем: в связи с вышеизложенным нужна ли запятая или нет? Буду признательна за своевременный ответ.

в связи с чем

Скажите пожалуйста. Я работаю проводником на Бел. А меня хотят снять по производственной необходимости грузчиком на месяц. На это же предприятие. Имеют ли они право? Если да то на каких основаниях? Могу ли я отказаться?

Обстоятельственные члены предложения, имеющие в своем составе производные предлоги и предложные сочетания благодаря, вопреки, ввиду, в целях, в связи с, во избежание, вследствие, по случаю, по причине, при наличии, согласно с, в отличие от, в противоположность, наподобие, при условии, в силу, за отсутствием, несмотря на, невзирая на, спустя, независимо от и др. Мстит, невзирая на заслуги, чины, звания газ. Оборот со словами несмотря на может не обособляться только в случае, если он стоит непосредственно после глагола: Он это сделал несмотря на запрет врачей ср.

При обстоятельственных членах предложения возможны различия в их пунктуационном оформлении, обусловленные, в частности, разным порядком слов. Обороты с производными предлогами и предложными сочетаниями обязательно обособляются, если они располагаются между подлежащим и сказуемым: разрыв их непосредственной связи и способствует выделению оборотов.

Как писать «в связи»

Русский язык очень выразителен благодаря большому количеству предлогов. Безусловно, это так. Но и эти служебные части речи зачастую вызывают множество вопросов, которые делаются тем сложнее, чем больше над ними размышлять.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запятая в конструкциях с «как»

Производственная необходимость. Понятие в Трудовом кодексе

Понятие производственной необходимости используется в тех случаях, когда, например, для продолжения деятельности организации требуется привлечь работника к труду сверх своей нормы.

Что касается Трудового кодекса — четкого зафиксированного понятия в нем нет. Однако есть упоминание о некоторых ситуациях, которые могут сложиться в организации, для которых просто необходимо привлечение сотрудников.

Получается, что производственная необходимость – чрезвычайная или нестандартная ситуация, из-за которой может быть приостановлена работа предприятия, если не появится сотрудник, посредством которого работа продолжится.

Когда можно привлекать сотрудников в смену в связи с производственной необходимостью

В силу того, что законодательство Российской Федерации гарантирует сотрудникам право отдыхать от рабочей рутины, возникают ситуации когда, например, появляется срочный заказ, а ответственный человек за его выполнение находится в отпуске или у него штатный выходной день – тогда его все равно можно вызвать на работу и привлечь к выполнению должностных обязанностей. Сделать это нужно с согласия сотрудника, но можно и исключительно по решению работодателя, тогда для этого нужны веские причины и обстоятельства.

Временный перевод на другое рабочее место

Например, есть ситуация, когда случается катастрофа техногенного характера или же производственная авария, несчастный случай и так далее. В этом случае, работодатель имеет право и возможность перевести сотрудника на период до одного месяца на ту работу и на выполнение тех обязанностей, которые не указаны в Трудовом договоре, но именно они предотвратят последствия случившейся ситуации.

Еще одна возможность для такого перевода на другую работу заключается в ситуации простоя, то есть в тех ситуациях, когда работа организации в силу каких-либо причин приостанавливается, например, в силу экономических или технических проблем.

Обратите внимание! Для того чтобы привлечь сотрудников к производственной необходимости, работодателю нужно представить доказательства, что обстоятельства действительно подходят под те, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Правила привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочная работа представляет собой действия сотрудника, которые он выполняет уже по желанию работодателя и больше той работы, которая считается основной по его Трудовому кодексу и определена временными рамками.

Существуют определенные правила, согласно которым руководитель организации может вызвать своего сотрудника на сверхурочную работу (обязательно с письменного рабочего), но сделать это разрешено только в конкретных ситуациях:

• Если возникает необходимость закончить определенную работу, которую нельзя было выполнить раньше, но может понести какой-либо ущерб имуществу.
• Когда возникает ситуация неисправности механизмов или сооружений внутри производственных процессов и они могут остановить работу большого количества людей.
• Когда возникает необходимость продолжить работу тогда, когда сотрудник не вышел на смену. Это касается всех процессов, в которых не допустимы перерывы.

Также, Трудовой кодекс включает в себя все случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, но уже без его согласия. Таким примером можно считать ситуацию, когда организуют работы по устранению какой-либо катастрофы или аварии. Такие ситуации похожи на те, которые относятся к Трудовой необходимости по Трудовому кодексу Российской Федерации.

К сверхурочной работе запрещено привлекать работников, которые относятся к следующим категориям:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние люди (исключениями могут стать только профессиональные спортсмены или люди творческих профессий).

Оплата производственной необходимости

Сумма доплаты для сотрудника или группы сотрудников складывается из нескольких факторов, к ним относят:

1. Причину, по которой сотрудника вызвали на предприятие.
2. Процесс вызова: был ли это перевод на другую должность или это был вывод на работу в выходной день.
3. Систему оплаты труда каждого конкретного работника, которого вывели на работу в силу производственной необходимости. Здесь важно, работал сотрудник по окладной системе или сдельной системе оплаты труда.

Если обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации – статьи 152 и 153 информируют об этом. Также в них указаны особенности и «фишки», которые может получить сотрудник. Например, вместо того, чтобы получить дополнительные деньги за труд в свой выходной, рабочий может попросить выходной день в любой другой удобный для себя.

В зависимости от вида производственной необходимости: сверхурочной работы или работы в выходные дни, дополнительная оплата складывается по особенным условиям.

Сверхурочная работа сотрудника

Сумма доплаты за сверхурочную работу зафиксирована 152 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ней, два часа работы оплачиваются в 1,5 размере, а все остальное время руководителю организации необходимо оплачивать в двойном размере от ставки работника.

Обратите внимание! Это минимальный размер оплаты сверхурочного труда сотрудников. В зависимости от ситуации, в том числе и экономической, работодатель вправе устанавливать более высокий уровень доплаты. Нужно только отобразить это в нормативных документах и актах организации.

Существуют ситуации, оплата в которых складывается по-особенному, например, выполнение сверхурочной работы в ночное время должно оплачиваться в размере 20 процентов от ставки сотрудника.

Работа в выходные дни сотрудника

В таком виде производственной необходимости есть два варианта доплаты, один из которых – альтернативный.

Первый вариант является самым банальным и стандартным решением для большинства организаций – сотрудник получает оплату в двойном размере. Если же сотрудник работает по часовой ставке, она также рассчитывается в двойном размере.

Обратите внимание! Даже при двойной оплате труда, нельзя перегружать сотрудника, все равно необходимо следить за тем, сколько часов он работает.

Также, если сотруднику положены какие-либо премии или дополнительные выплаты – они обязательно учитываются при расчетах оплаты работы в выходные дни.

Второй вариант является альтернативным – это отгул. Тот день, который сотрудник отработал не по расписанию, оплачивается в стандартном размере, но при этом он может взять любой день как выходной. Но, тогда выходной не оплачивается.

Чтобы воспользоваться такой возможностью, работник должен написать заявление, иначе по умолчанию отдел бухгалтерии начислит двойную оплату за выход не в свою смену.

Ограничительные особенности

Трудовым законодательством РФ определен ряд особенностей, ограничивающих осуществление перевода сотрудника на временную работу:

• работник может быть переведен по причине производственной необходимости только в пределах организации одного нанимателя (перевод между подразделениями или филиалами), запрещается оформление временного перевода между разными организациями в рамках одной группы компаний (холдинга);
• длительность перевода не должна превышать установленный срок в 1 месяц ;
• допускается неоднократный перевод сотрудника на место отсутствующего работника в пределах 1-го календарного года сроком на 1 месяц , за исключением случаев наличия письменного согласия сотрудника на перевод с большей длительностью;
• наличие медицинских показаний, подтвержденных документально, не позволяет инициировать перевод работника, если такой вид трудовой деятельность противопоказан по состоянию его здоровья;
• уровень оплаты труда и тарифная ставка не могут быть ниже показателей средней заработной платы с предыдущего рабочего места;
• в случае перевода работодатель должен учитывать данные работника о его квалификации и специальности. Переводя сотрудника на должность, предусматривающую более низкую квалификацию, необходимо получить его письменное согласие.

Несмотря на ряд ограничений, установленных законом, в отношении временного перевода, при существовании обстоятельств, характеризующихся как производственная необходимость, работодатель правомочен оформить перевод без согласия сотрудника, даже если данные условия труда не обусловлены ранее заключенным трудовым договором.

При отсутствии каких-либо уважительных причин и соблюдении работодателем норм ТК РФ в части ст. 74 , сотрудник не может отказаться от оформления перевода. Невыход на работу или отказ от исполнения трудовых обязанностей на новом месте влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, так как данные действия – прямое нарушение правил трудовой дисциплины.

Понятие производственной необходимости в 2021 году согласно Трудовому Кодексу РФ

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с:

• возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы;
• необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность;
• минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов;
• предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям;
• предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера;
• назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги.

В этих случаях руководящий аппарат принимает определенные управленческие решения, наиболее частыми из которых является вызов подчиненных из отпусков или их оперативный перевод на иные должности.

Виды производственной необходимости и ситуаций, обуславливающих ее

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным.

Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа. Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах:

чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями;
• пожары и землетрясения;
• массовый голод;
• различные эпидемии.

Фактически, подразумеваются любые обстоятельства, в которых жители государства подвергаются серьезной опасности. Меры, принимаемые в указанных условиях, нацелены на устранение негативных влияний на здоровье и жизни людей.

Нередки ситуации, когда наниматели используют понятие производственной необходимости с целью привлечения подчиненных к дополнительному труду. Однако, к данной категории можно прибегать только при наличии следующих оснований:

• чрезвычайные происшествия, которые носят гражданский характер или обуславливают введение военного положения;
• природные катаклизмы;
• производственный простой по любой непредвиденной причине;
• потребность в замене сотрудником его отсутствующего коллеги ввиду наступления чрезвычайной ситуации;
• восстановление имущества, которому был нанесен урон и которое числится в собственности хозсубъекта.

Производственная необходимость является вынужденной мерой. Манипуляции с перестановкой кадров внутри компании без наличия для этого существенных причин неправомерны.

Особенности отзыва сотрудника из отпуска

Наниматель может отозвать сотрудника из отпуска в случаях, когда подчиненный является незаменимым кадром в одном из приведенных ранее чрезвычайных случаев.

Исходя из ст. 125 ТК РФ, можно сделать вывод, что отзыв подчиненного из ежегодного отпуска может осуществляться только по согласованию сторон. То есть, сотрудник должен добровольно согласиться на выход на работу ранее положенного срока.

Наниматель же не имеет права реализовывать данную процедуру исключительно по своему волеизъявлению или склонять подчиненного к принятию решения путем угроз или давления.

Та часть отпуска, которую субъект не успел использовать, будет перенесена на тот период времени на протяжении текущего года, который работник определит самостоятельно. Она также может быть перенесена на следующий отчетный период.

Особенности сверхурочного труда при наличии производственной необходимости по трудовому кодексу

ТК РФ постановляет, что стандартная норма трудового времени для среднестатистического работника составляет 40 часов в неделю. Помимо этого, положениями кодекса предусмотрена работа сверх указанного предела. При наличии обоснованной производственной необходимости лицо может быть привлечено к подобной переработке без его согласия.

Предполагается, что субъект может работать большее количество времени, чем оговорено в его трудовом соглашении, и оплата подобной работы будет больше.

Работник не должен трудиться сверхурочно более 2-х часов после стандартной смены, а также не более 120 часов в год. В случае превышения этого порога наниматель будет привлечен к ответственности по ст. 5/27 КоАП РФ. Ей предполагается штраф от 1 до 5 тыс. руб. для управленцев, и от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, основания для переработки могут быть следующие:

• от нанимателя поступило извещение о наступлении производственной необходимости и конкретное лицо требуется на определенных работах;
• переработка необходима для завершения текущего проекта сотрудника;
• сверхурочные работы требуются для предотвращения остановки производственного процесса. Предполагается, что сотрудник должен выполнить ремонтные процедуры либо иные действия по ликвидации причин остановки деятельности;
• в обстоятельствах, когда предприятие занимается непрерывной производственной деятельностью, отсутствие сменщика в установленное время является причиной для сверхурочного труда. В указанных условиях наниматель должен срочно предпринять меры по решению данного вопроса, так как более двух часов подчиненный перерабатывать не может.

Если субъект задержался на рабочем месте ввиду своего волеизъявления или по любым иным личным причинам, это не считается переработкой и, соответственно, не оплачивается.

Привлечение сотрудников к сверхурочной деятельности должно согласовываться нанимателем с профсоюзным образованием.

Существуют категории сотрудников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам даже на основании производственной необходимости. Данные категории работников должны быть осведомлены о праве отказаться от переработок, какая бы причина ни служила основанием для данного решения руководства.

Привлекать к сверхурочным работам нельзя:

• беременных сотрудниц;
• субъектов, не достигших 18 лет.

К субъектам, которые могут отказаться от сверхурочных работ даже при наличии производственной необходимости, но, тем не менее, могут трудиться сверх нормы при условии наличия письменного соглашения на это, относятся:

трудоустроенные лица с ограниченными возможностями;
• сотрудницы, имеющие малолетних детей;
• лица, в одиночку пекущиеся о ребенке (до момента достижения отпрыском пятилетнего возраста);
• субъекты, на чьем иждивении находятся нетрудоспособные отпрыски или тяжелобольные родственники. При этом, данный факт потребуется доказать соответствующей медицинской справкой;
• опекуны малолетних лиц.

Порядок оформления перевода сотрудника при наличии производственной необходимости

Исходя из того, что производственная необходимость является серьезным основанием для принятия важных кадровых решений и, при этом, в большинстве случаев не требует согласия работников, на предприятии должны быть оформлены такие документы:

1. письменное извещение. Составляется нанимателем в вольной форме. Этот документ разъясняет причины, по которым подчиненные должны исполнить ряд сверхурочных работ. Помимо этого, прописывается период подобного трудового графика, а также ФИО подчиненного (или группы подчиненных), который должен поработать сверхурочно.
2. Приказ о производственной необходимости — содержит информацию, в соответствии с которой сотрудник переводится на какую-либо иную должность на определенный период. В документе должны обозначаться ФИО подчиненного и нанимателя, периодичность, а также ФИО ответственного за исполнение документа лица. Бумага подписывается управленцем и сотрудником.

Если перевод на иную должность предполагает снижение квалификации, сотрудник в обязательном порядке (даже если не попадает в соответствующую категорию) должен дать письменное согласие на эту процедуру. Например, субъект вправе поставить свою подпись и слово «Согласен» на извещении о необходимости сверхурочных работ.

В обстоятельствах, когда лицо переводится на более квалифицированную работу, управленец будет должен оплатить такой труд по новым тарифам.

Если у сотрудника нет уважительных причин отказываться от сверхурочных работ ввиду производственной необходимости, он не может этого сделать. Так, если лицо не выйдет на сверхурочную работу, это будет учитываться, как прогул.