Срочный трудовой договор образец 2025

• Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
• Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
• Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
• Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
• Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
• Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

(Полный перечень документов)

• Скачано документов

• Договоры
• Все документы

Только в государственной службе познаешь истину. (К. Прутков)

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

Иной максимально возможный срок действия может устанавливаться для срочного соглашения определенными положениями ТК РФ или другими федеральными законами. Минимальный предел срока действия не установлен нормами российского законодательства.

Если подписанный трудовой договор не содержит указания на конкретный срок его действия, это значит, что он оформлен на неопределенный срок. Безосновательность оформления срочного трудового договора, подтвержденная судом, становится причиной для признания его заключенным на неопределенный срок.

Существенные условия

Содержание любого трудового договора, состав его реквизитов (в том числе обязательных) регламентируются статьей 57 ТК РФ. Срочное соглашение также составляется в соответствии с требованиями, оговоренными статьей 57 ТК РФ.

Так, в срочном трудовом договоре всегда отражаются следующие сведения:

1. ФИО сотрудника, название работодателя-юрлица (или ФИО работодателя-физлица).
2. Паспортные сведения сотрудника и работодателя-физлица.
3. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не являющегося ИП).
4. Информация о представителе работодателя – подписанте договора. При этом указываются сведения о его полномочиях.
5. Дата/место оформления (подписания) срочного соглашения.

Срочный трудовой договор содержит такие необходимые условия:

1. Место осуществления трудовой деятельности.
2. Описание выполняемой функции.
3. Дата начала деятельности.
4. Срок действия подписываемого срочного договора.
5. Основание для оформления сторонами данного договора – конкретные обстоятельства или определенные причины, предусмотренные ТК или другим законом.
6. Условия и правила, в соответствии с которыми оплачивается деятельность. Это могут быть размер выплачиваемого оклада, величина применяемой тарифной ставки, а также всевозможные поощрительные выплаты, действующие надбавки и прочие доплаты.
7. Режим труда/отдыха (если указанный режим отличается от распорядка, принятого для остальных сотрудников).
8. При выполнении опасной (вредной) работы – описание характеристик рабочего места, а также предоставляемые гарантии и соответствующие компенсации, полагающиеся данному сотруднику.
9. Характер выполняемой работы (если это необходимо). Например, речь может идти о разъездной деятельности, подвижной работе или других возможных вариантах.
10. Особенности рабочего места. Следует конкретизировать условия труда.
11. Соцстрахование наемного сотрудника, являющееся обязательным по ТК и другим федеральным законам.
12. Прочие возможные параметры, оговоренные нормами трудового права.

Порядок продления

Если установленный срок действия трудового договора истек, а его стороны рассматривают возможность продолжения отношений, существуют два потенциальных варианта (на выбор):

1. Сделать этот трудовой договор бессрочным на основаниях, оговоренных частью 4 статьи 58 ТК РФ. Это возможно, если обе стороны не требуют расторжения данного срочного соглашения по факту истечения срока его действия, в то время как наемный сотрудник при этом продолжает трудиться у данного работодателя.
2. Оформить новый договор с конкретным сроком действия.

Иных способов, позволяющих пролонгировать трудовые отношения по факту истечения срока действия соответствующего договора, законодательством РФ не предусмотрено.

Нужно ли предупреждать срочного работника о прекращении договора

Ст. 79 ТК РФ оговорено, что трудовой договор, оформленный на конкретный срок, автоматически прекращается по факту истечения установленного срока его действия.

При этом работодатель заранее уведомляет наемного сотрудника о предстоящем прекращении данного договора в связи с истечением срока его действия. Соответствующее уведомление должно составляться в письменной форме и передаваться срочному работнику не менее чем за 3 (три) дня до намеченного увольнения (речь идет о календарных днях) – кроме ситуаций истечения срока действия договора, оформленного на период выполнения функций отсутствующего сотрудника.

Помимо этого, статьей 79 ТК РФ определены такие основания для прекращения срочного соглашения:

Работы временного и сезонного направления

К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.

В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

Аналогичная ситуация с сезонными работами. Они по ТК определяются, как труд, который может выполнен только в период конкретного сезона в силу природных условий. Здесь срок может быть увеличен до полугода.

Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.

При временном отлучении работника

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период.

Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

• с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
• с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
• с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

• при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
• принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
• в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
• на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
• если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
• при оформлении совместителей, студентов-очников;
• на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
• если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
• на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Правила заполнения

Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.

Обязательными для срочных соглашений являются пункты:

• дата и место составления;
• информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф.И.О. и паспортные данные работника);
• обоснование для привлечения к работе;
• описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
• материальное возмещение;
• порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.

Срок срочного труд. договора

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

• женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
• преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
• спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Срок действия

Предельный срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет, что прописано в ст. 58 ТК РФ. В свою очередь, минимальный срок может быть любым, поскольку законодатель его не установил. Например, стороны вполне могут подписать соглашение на месяц или даже на неделю.

К слову, согласно ст. 79 ТК РФ , договор, подписанный на определенный срок, прекращается при наступлении оговоренной даты или же завершения задачи, для выполнения которой нанимался сотрудник. Например, если он был принят в организацию для выполнения некоторых сезонных работ, то по завершении соответствующего времени года трудовые отношения заканчиваются.

О предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель должен предупредить работника как минимум за три дня до окончания действия соглашения. При этом уведомление составляется письменно и предъявляется сотруднику для ознакомления. Извещать не нужно в том случае, если дата окончания контракта является также датой выхода основного сотрудника на работу, чьи обязанности временно исполнял другой человек.

На практике, после завершения срока, работодатель может предлагать повторное заключение контракта, а работник соглашается на это, поскольку нуждается в работе.

Важно: следует помнить, что неоднократное заключение срочного договора для выполнения тождественной трудовой функции, может привести к тому, что суд признает такой контракт бессрочным. Это изложено в ч. 4 п. 14 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г.

Тем не менее, пролонгировать соглашение возможно . Например, это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ .

Исходя из указанной нормы, если срок действия документа истек во время беременности сотрудницы, то на основании ее письменного заявления руководство организации должно пролонгировать срок действия соглашения до окончания беременности. При этом женщине придется предъявить соответствующую справку, подтверждающую факт беременности. При предоставлении женщине отпуска по беременности и родам, договор продлевается до завершения декрета.

Исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ , договор становится бессрочным в том случае, если при наступлении даты его окончания или завершения конкретной задачи, ни одна из сторон не заявила о необходимости его расторжения.

Когда допускается срочный договор

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе прибегнуть к срочному трудовому контракту в случае, если нанять сотрудника на неустановленный период не представляется возможным.

Однако только этого условия недостаточно, должно присутствовать веское основание, установленное нормативно-правовыми актами. Так, соглашение на конкретный срок может заключаться в случаях, изложенных в ст. 58 ТК РФ , например:

для замены временно отсутствующего на работе сотрудника, из-за его болезни, декретного отпуска и тп.;

Кроме того, договор с установленным сроком может заключаться по соглашению с определенным кругом лиц, среди которых могут быть:

Список лиц, приведенный в ст. 59 ТК РФ не является окончательным. Договор с фиксированным сроком может заключаться и в иных случаях, предусмотренных буквой закона.

Особенности оформления

Унифицированной формы срочного трудового контракта не существует. Поэтому каждая организация использует собственный образец документа, который при необходимости немного дорабатывается. К слову, работодатель при оформлении документа может следовать рекомендациям установленным ГОСТ Р 7.0.97-2016 .

В любом случае, срочный договор, как и бессрочный вид документа, должен содержать сведения, указанные в 57 ТК РФ , а именно:

Кроме названных существенных условий, существует признаки, отличающие срочный договор от обычного соглашения. В частности, в документе такого рода должно быть указано не только когда начинается трудовой период, но и когда он заканчивается. Кроме того, в нем обязательно называется причина, по которой работник нанимается на фиксированный срок.

Также стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные условия, к примеру, испытательный срок.

Оформление срочного договора происходит исключительно по взаимному согласию сторон. Факт того, что рабочие отношения устанавливаются на добровольной основе, подтверждается подписями сторон на документе.

Таким образом, с соискателем вакансии работодатель вправе заключить трудовой договор, имеющий временный характер. Но это должно произойти исключительно по добровольному согласию и при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ , а также в прочих федеральных нормативно-правовых актах.

Следует помнить, что срочный договор в определенных случаях может приобрести статус бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора

Комментарии юристов к срочному трудовому договору

Срок трудового договора

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Обратите особое внимание на это правило. Если с работником нужно заключить именно срочный трудовой договор, то никак нельзя забыть включить соответствующее условие о сроке в договор. Если Вы сразу забудете в договор внести это условие, то добавить его «допсоглашением» позже уже проблематично.

Во-первых, работник может не согласиться на это. Во-вторых, среди специалистов, контролеров и судей нет единодушия по вопросу о законности внесения таких изменений в договор. Так что во избежание спорных ситуаций рекомендуем условие о сроке трудового договора при необходимости включать сразу непосредственно в трудовой договор.

Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.