Рапорт на увольнение по окончанию контракта

Добрый день, у меня такая проблема до окончания контракта осталось ровно две недели, новый контракт я не заключал. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнения по окончанию контракта и положено ли мне ВВК.

Здравствуйте Скажите Рапорт на переподготовку пишется совместно с рапортом на увольнение или на увольнение за шесть мес. выслуга более 20. контракт закан в авг. 21г.

Очень удобная платформа любой документ для военнослужащих здесь,искал совсем не долго,рапорт можно распечатать что значительно упрощает задачу.Спасибо автору!

Алексею К.
Дата подписания контракта только военнослужащим не имеет юр. значения. В контракте также указыв-ся дата его подпис.

уполномоченным долж. лицом, которая является датой вступл. его в силу.

После вступ. в силу контракт действует в полной мере, следовательно, военнослужащий обязан будет нести службу по данному контракту после его подпис. должностным лицом.

Как видите, заранее подписать контракт по закону невозможно (статья 4 Положения о пор. прох. в/службы).

Перевод по службе осущ-ся по отдельной процедуре, без привязки к сроку окончания контракта.

Здравствуйте! Вопрос! Могу я по окончании контракта подписать заранее контракт в другой воинской части и вместе с отношением подать рапорт и контракт из другой воинской части подать командиру!? обязаны они будут перевести или нет?

Здравствуйте, Антон. Во-первых, должностное лицо обязано у вас принять рапорт и рассмотреть его в предусмотренные законодательство сроки. В случае с рапортом срок не может превышать 10 дней.

Во-вторых, подписание рапорта не должно проходить в вашем присутствии , т.к. в этом нет логического смысла. Поступающие обращение в течение 3-х суток фиксируются в книге учета, поэтому если даже рапорт будет «утерян», решение будет принято.

В крайнем случае. никто вам не запрещает подать рапорт повторно.

Командир в моем присутствии обязан подписать рапорт?Как я понял, если они «потеряли» рапорт, то меня и не уволят?

Добрый день, Анатолий!
Вы можете подать рапорт на увольнение за 1,5 до истечения срока контракта, если на то есть веская причина. Вопрос только в том: «Обработают ли ваш рапорт?». Изначально вам нужно побеседовать с командиром и обговорить все детали.

Он может обработать ваш рапорт, а может и нет.
По закону вы должны отслужить весь срок, указанный в договоре. Но если причина очень веская, и требующая вашего присутствуя, то эту проблему следует решать с командиром.

Особенности увольнения военнослужащих

Прекращение трудового соглашения у сотрудников «на гражданке» происходит на основании ТК РФ. Алгоритм простой:

• написать заявление;
• направить его в адрес руководителя.

Возможность отказа сотруднику прекратить контракт по его желанию у работодателя отсутствует.

Но статья 11 ТК РФ устанавливает, что деятельность военных регулируется отдельными актами. Прохождение службы в ВС РФ регулируется другим законодательным актом — ФЗ № 53. В соответствии с ним, служащие относятся к категории, которая имеет возможность получать особенные льготы, но ограничена в некоторых правах.

Например, уволиться из армии в соответствии с собственным желанием человек не имеет права: требуются серьезные пояснения причин. А вместо заявления составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего или по другой причине.

Прекращение службы

При увольнении служащего по его инициативе командиру не нужно совершать дополнительные действия. Командование воинской части приказом утверждает прекращение службы, доводит документ до сведения увольняемого и начисляет необходимые выплаты.

При прекращении службы по инициативе военного алгоритм следующий.

1. Служащий направляет рапорт на увольнение с военной службы, в котором изложена просьба прекратить действие контракта с подробным пояснением причин принятого решения.
2. Формируется спецкомиссия. Она изучает документ и пояснения служащего. Если доводы недостаточно аргументированы, в согласовании откажут.
3. Решение комиссии оформляют письменно в виде протокола и направляют в адрес командира.
4. Финальное решение принимает командование. При принятии решения об увольнении формируется приказ. При любом исходе информация доводится до служащего.

Если рапорт на увольнение из вооруженных сил оставлен без удовлетворения, а военнослужащий считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.

Как оформить

Составляют по тем же правилам, что и любые обращения в адрес командиров, в свободной форме, так как унифицированных бланков нет. Инструкция, как пишется рапорт на увольнение, сводится к перечислению информации, которую нужно указать:

• Ф.И.О. и звание обратившегося;
• должность адресата (как правило, непосредственный командир);
• содержание обращения (прекратить или расторгнуть контракт, уволить со службы со ссылкой на необходимый пункт ст. 51 ФЗ № 53);
• причины обращения.

Все факты нужно сопроводить документальными доказательствами: справками медицинского характера, подтверждением состава семьи, ВВК и др. Если причины увольнения не ясны, командование откажет. Единственный вариант увольнения, не требующий обоснования со стороны обратившегося, — окончание контракта в связи с истечением его срока.

Если трудовое соглашение «на гражданке» чаще всего бессрочное, то военные договоры имеют установленный срок действия 3, 5 или 10 лет. В автоматическом режиме они не продлеваются (кроме пребывания в командировке, отпуске по уходу, в плену и т. п.).

Командир в/ч на основании ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ решает, продлить или прекратить контракт в связи с его окончанием, не позднее чем за 3 месяца до конца периода действия. В этих целях рапорт на увольнение надо направить по факту окончания периода контракта.

Командование не имеет права отказывать.

При желании военного продолжать службу следует направить рапорт на новый контракт, поскольку возможность продлить действующий на законодательном уровне отсутствует. Его следует оформлять заново, если срочник решил остаться в рядах ВС РФ. Заключается он по прошествии 3 месяцев по окончанию службы по призыву.

Какие причины указывать

Решение командования в пользу военного зависит от обоснованности причин. Формулировками могут быть:

• окончание срока прохождения службы;
• нарушение его условий со стороны ВС РФ;
• состояние здоровья, полученные заболевания, препятствующие службе;
• беременность (для женщин);
• обстоятельства в семье.

Возможными примерами могут быть:

• невозможность содержать детей и жену из-за низкого уровня зарплаты и запрета дополнительного заработка;
• уход за неспособными работать членами семьи;
• смерть родных;
• отсутствие возможности посвящать время службе и воспитанию детей (отец-одиночка или отсутствие второго родителя).

Какие положены выплаты

При увольнении военнослужащему полагаются (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

• 2 оклада денежного содержания при выслуге до 20 лет;
• 7 окладов — при выслуге свыше 20 лет;
• не менее 1 оклада в виде матпомощи.

Выплат не будет, если служащий:

• лишен звания;
• утратил доступ к гостайне;
• отчислен из учебной организации из-за неуспеваемости;
• не смог пройти испытательный срок;
• находится в режиме уголовного преследования;
• имеет вступивший в силу в отношении него судебный приговор.

При признании военного негодным к дальнейшей службе из-за военной травмы он вправе получить 2 млн рублей. Если человек приобретает статус инвалида из-за военной травмы, ему каждый месяц гарантирована компенсационная выплата в сумме от 2800 до 14 000 рублей (зависит от группы инвалидности).

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?

В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.

Составлять рапорт нужно без помарок и исправлений. В противном случае возможен отказ в приеме документов.

Главные требования к написанию рапорта следующие:

• Он должен быть написан от руки либо напечатан.
• В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
• Необходима личная подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

1. В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
2. Ниже – те же данные о военнослужащем.
3. Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
4. Опись документов, прилагаемых к заявлению.
5. Дата и подпись заявителя.

Приложение может содержать:

• заключение медкомиссии;
• документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

Если ничего не прикладывается, составление описи не нужно. При увольнении по истечении срока контракта дополнительные документы можно не прикладывать.

Рапорт лучше составлять в двух экземплярах, чтобы у заявителя остался один из них, содержащий отметку о приеме и регистрации другого. Это даст возможность устранить проблему потери бумаги представителями отдела кадров.

Ниже представлен образец рапорта на увольнение.

• Скачать бланк рапорта на увольнение с военной службы из ВС РФ по окончанию контракта
• Скачать образец рапорта на увольнение с военной службы из ВС РФ по окончанию контракта

За сколько до конца срока военной службы пишется документ?

Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. «б» п. 1 указанной статьи.

Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации». В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт. Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

1. Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
2. Документы принимаются отделом кадров.
3. Командир военной части пописывает рапорт.
4. Готовится приказ об увольнении.
5. Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

• его участие в военных операциях на период увольнения;
• чрезвычайное либо военное положение в стране;
• прочие форс-мажорные обстоятельства.

Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.

В случае с увольнением по истечении контракта отозвать рапорт и остаться на службе возможно только при заключении нового контракта.

Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

• дисциплинарными проступками;
• признанием военного негодным для службы;
• иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

Какой срок на рассмотрение?

Нормативно срок для рассмотрения рапорта на увольнение служащего не установлен. Рапорт — это служебный документ, но в Инструкции по делопроизводству в ВВС РФ (приказ № 174 МО РФ) нет указания, сколько дней дается командованию на его рассмотрение.

В Дисциплинарном уставе ВС РФ (ст. 116) сказано, что все обращения должны рассматриваться в течение 30 дней. Если требуется продлить это время, военнослужащего должны об этом уведомить.

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин (например, из-за ухудшения здоровья) увольнение по собственному желанию допускается.

За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.

Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:

(требуется пройти медицинское освидетельствование в ведомственной клинике); (65 лет для основного числа кадровых военных, 70 лет для маршалов и генерал-полковников); .

Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.

Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются. В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.

Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.

Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:

• пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
• один оклад при наличии знаков отличия;
• иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.

Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.

Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.

Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.

Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:

1. составление рапорта;
2. принятие документов отделом кадров;
3. подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
4. предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.

В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.

Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта. Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально. В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего.

Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.

Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию

Необходимо правильно составлять рапорт на увольнение. В некоторых военных частях есть специальные бланки, но они не являются обязательными. Поэтому военнослужащий может написать все самостоятельно, используя лист формата A4.

Требуется, чтобы рапорт был составлен без ошибок и помарок. Их наличие считается поводом для отказа в приеме документов на расторжение контракта.

;
• содержание четкой просьбы уволить с указанием даты и причины;
• наличие личной подписи военнослужащего.

Согласно действующему законодательству, контрактники могут уволиться из ВС РФ без выплаты предусмотренных контрактом штрафных санкций, если причина для этого уважительная.

Однако решение о принятии заявления принимается специальной комиссией. Она должна убедиться, что обстоятельства не позволяют выполнять воинские обязательства в полной мере.

Если у военнослужащего имеется достаточная выслуга лет, он может указать в рапорте необходимость обеспечить его жильем, сославшись на ФЗ-117. Закон позволяет получить муниципальную квартиру или выплату из НИС для приобретения недвижимости.

Образец написания

Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по окончании контракта выглядит следующим образом:

• в правом верхнем углу указывается ФИО, должность и звание командира части;
• ниже ФИО, должность и звание военнослужащего;
• текст рапорта, где излагается просьба уволить со службы с указанием срока и причины;
• опись прилагаемых документов;
• дата и подпись.

В приложении может быть заключение медицинской комиссии о признании негодным к несению службы, подтверждение наличия семейных проблем и так далее. Если гражданин ничего не прикладывает, то не нужно составлять опись. Рекомендуется составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы у заявителя был один из них с отметкой о приеме и регистрации второго.

Это позволит предотвратить проблему, связанную с потерей документа сотрудниками отдела кадров.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!