Приказ о дисциплинарном взыскании образец

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис» ИНН 444879585252

За что могут наказать работника

Работник при приеме на работу и в процессе своей трудовой деятельности ознакомляется и должен исполнять требования различных регулирующих его трудовые функции документов работодателя:

• ПВТР, коллективного договора;
• должностных инструкций и инструкций по охране труда;
• приказов и распоряжений работодателя и непосредственного руководителя и т.п.

Если работник нарушает или не исполняет должным образом свои обязанности, он может быть наказан:

• замечанием;
• выговором;
• увольнением.

Тяжесть наказания определяется обстоятельствами совершения проступка, наличием у работника взысканий, последствиями проступка и иными критериями.

Как происходит процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания регламентируется Трудовым кодексом и Положением о привлечении работников к дисциплинарной ответственности (если в организации оно существует).

В общем виде процедура наложения ответственности такова:

1. коллега, руководитель подразделения или иное лицо обнаруживают, что работник совершил проступок;
2. составляется акт о проступке, на имя руководителя организации направляется докладная записка о проступке;
3. у работника испрашиваются письменные объяснения по поводу проступка. Уведомление о необходимости дачи объяснений тоже должно быть письменным. После этого работодатель должен подождать два дня — столько закон отводит работнику на предоставление объяснений;
4. если работник предоставляет объяснения, работодатель квалифицирует его действия с учетом объяснений. Если решено наказать работника – издается приказ о наказании;
5. если работник не предоставляет объяснения, составляется акт об отказе предоставить объяснительную, и работодатель делает вывод относительно проступка на основе данных, которые имеет. Если работника решено наказать — издается приказ.

С приказом о наказании работник должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания (не считая дней, которые работник проводит в отпуске или на больничном). Если работник отказывается от ознакомления, об этом делается отметка в приказе.

Соблюдение процедуры является важным обстоятельством. Если работодатель, к примеру, не запросил у работника объяснения или не дождался истечения положенного на их предоставление срока и издал приказ о наказании, работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд, в том числе, с иском об изменении формулировки увольнения.

Форма приказа

Унифицированной формы приказов о дисциплинарном взыскании не существует. Организация сама разрабатывает шаблон, которым пользуется при составлении подобного рода приказов. Приказ о дисциплинарной ответственности должен содержать в себе следующие элементы:

1. «шапку», в которой указывается название и номер приказа (присваивается после подписания). Для удобства можно делать заголовки более подробными, например, «О наложении дисциплинарного взыскания на Складчикову О.С.», но допускается и короткий, обезличенный заголовок;
2. преамбулу, в которой максимально подробно излагаются обстоятельства проступка, делаются ссылки на документы, легшие в основу приказа, перечисляются выводы комиссии, проводившей расследование проступка, а также перечисляются документы, требования которых нарушил работник;
3. после мотивировочной части следует слово «ПРИКАЗЫВАЮ», которое располагается в центре;
4. в резолютивной части, идущей следом, обозначается вид взыскания: «применить к повару столовой Марьиной Ирине Ивановне наказание — замечание»;
5. обязательно оговариваются лица (лицо), ответственные за доведение приказа до работника и срок доведения;
6. завершает документ должность, подпись и расшифровка подписи руководителя организации.

Что делать с приказом

Приказы по дисциплинарным взысканиям хранятся в организации вместе с материалами к ним в течение 3 лет.

Определение проступка и его признаки

В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

1. Добросовестно исполнять обязанности.
2. Придерживаться правил внутреннего распорядка.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. Выполнять установленные нормы выработки.
5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
6. Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность.
Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

• прогул;
• отказ от выполнения трудовых обязанностей;
• уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.