Можно ли отказаться от пенсионных отчислений

Налог на доходы физических лиц — это единственный вид налоговых удержаний, производимых непосредственно из заработной платы работника. Но помимо НДФЛ, на заработок начисляются еще и страховые взносы (на пенсии, больничные и т. п.).

Страховое обеспечение трудящихся — это законодательная норма, которую обязаны соблюдать все российские работодатели. Если организация, индивидуальный предприниматель или частное лицо прибегает к услугам наемных работников, то страховать работников и платить за них взносы нужно обязательно.

Прямые обязанности страхователя (работодателя) — своевременно и в полном объеме исчислять и уплачивать страховые взносы с заработной платы наемных работников. Причем вид страхования зависит от характера взаимоотношений:

Исключение № 1. Допустим переход на пониженные тарифы.

Страхователь вправе применять пониженные тарифы при соблюдении установленных условий.

Зарплата Сашки Букашки составляет 30 000 рублей.

НДФЛ 13 % = 30 000 × 13 % = 3900 рублей.

Зарплата к выдаче (на руки) = 30 000 – 13 % (3900) = 26 100 рублей.

Страховые взносы (ОПС + ОМС + ВНиМ + НС и ПЗ) = 30 000 × 38,5 % (22 % + 5,1 % + 2,9 % + 8,5 %) = 11 550 рублей.

Можно ли отказаться от уплаты этих взносов

Страховое обеспечение граждан — это нормы, закрепленные на законодательном уровне (глава 34 НК РФ и закон № 125-ФЗ). Отказаться от них работник не имеет права, да и возможности такой законом не предусмотрено. За счет средств на страхование финансируются социально значимые направления: медицина, будущие пенсии, пособия, декретные, страховые выплаты.

Обратите внимание, что страховые взносы платит работодатель. Их начисляют как процент от заработка (облагаемого дохода), но сам взнос уплачивается за счет средств работодателя. Страховое обеспечение не удерживается из заработка работника.

Следовательно, даже если бы отказ был узаконен, сумма взносов не увеличивала бы заработную плату работника, а лишь экономила деньги работодателя.

Могут ли отказаться от взносов индивидуальные предприниматели

Аналогичные нормы установлены и в отношении индивидуальных предпринимателей, в отношении взносов в пользу самих себя. Они не вправе отказаться от начисления и уплаты страхового обеспечения. Для ИП обязательными считаются ОПС и ОМС. Размеры платежей определяются по-другому.

2019 г. — 29 354 рублей.

2020 г. — 32 448 рублей.

2021 г. — 32 448 рублей.

Пример. Выручка ИП Букашка составила 500 000 в год. Размер пенсионного взноса ИП за 2018 год:

2019 г. — 6884 руб.

2020 г. — 8426 руб.

2021 г. — 8426 руб.

ВНиМ и НС и ПЗ предприниматели за себя платить не обязаны, но имеют возможность перечислять их на добровольных началах.

Право на распоряжение суммами взносов

Российские граждане не имеют права отказаться от страхового обеспечения, а вот самостоятельно распорядиться этими деньгами вполне можно. В чем суть?

Отчисления в Пенсионный фонд РФ составляют в общем случае 22 %, из них 16 % всегда идет на формирование страховой пенсии — это индивидуальный тариф работника. А вот остальные 6 % формируют накопительную часть пенсии, которой гражданин вправе распорядиться на свое усмотрение.

Возможности не безграничны. Россияне вправе переадресовать эти 6 % в негосударственный пенсионный фонд: тогда в ПФР будет зачисляться только 16 %, а остальные 6 % — в любой НПФ по желанию застрахованного лица. Можно и полностью отказаться от накопительных выплат в пользу формирования страховой пенсии.

Тогда все 22 % будут формировать индивидуальный тариф трудящегося.

Понятие «распорядиться» в данном случае нельзя расценивать, как вопрос «могу ли я отказаться от пенсионных отчислений». Это неверная трактовка. Накопительную часть пенсии вы вправе передать в любой НПФ. Об отказе речь не идет.

Как можно отказаться от пенсионных отчислений в пользу накопительной пенсии? Для этого потребуется обратиться в Пенсионный фонд по месту регистрации либо в многофункциональный центр по месту прописки. Необходимо подать соответствующее заявление, с собой возьмите паспорт и СНИЛС. Заранее решите, как поступить с накопительной частью: либо выбрать более доходный НПФ, либо все средства перевести на страховую часть.

При переводе накопительной пенсии в негосударственный пенсионный фонд необходимо подать соответствующее заявление и в сам НПФ.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Что собой представляют пенсионные отчисления

Пенсионные отчисления – это то, из чего формируется пенсия на протяжении трудовой деятельности гражданина РФ. Ведь каждый гражданин может претендовать на регулярные пенсионные выплаты только после того, как он отработает установленный законодательством трудовой стаж. Это происходит в том случае, если человек трудоустроен официально, а его работодатель исправно переводит отчисления на счет государственных фондов.

Размер пенсии по выслуге определяется 4 основными факторами:

• Индивидуальные накопления человека.
• Заработная плата.
• Страховые отчисления с места работы.
• Страховой стаж – суммарная продолжительность трудового периода.

Обратите внимание! Размер пенсии может изменяться и от других факторов. Например, это могут быть льготы. Но они играют незначительную роль в формировании пенсии. И, как правило, представляют собой лишь надбавку в виде 1-3 тыс руб.

Какую часть зарплаты перечисляют в Пенсионный фонд

Совокупный тариф страховых взносов – 30% от зарплаты до вычета НДФЛ. Бывают случаи, когда льготные тарифы ниже, а бывает, что наоборот, выше. Например, на опасных и вредоносных производствах.

Обратите внимание! Эти деньги не вычитают из зарплаты. Работодатель платит их за счет собственных денежных средств.

Далее сумма уплаченных страховых взносов распределяется по трем «конвертам»:

1. Медицинское страхование – около 5,10%.
2. Социальные отчисления – около 2,1%.
3. Пенсионные отчисления – 22%.

Важно учитывать, что вышеуказанные данные по разделению страховых взносов между фондами – это стандартная схема. Меньший процент взносов в Пенсионный фонд предусмотрен между сотрудниками льготных организаций. К их числу относят:

• Компания ОЭЗ – 6%.
• Фирмы, работающие в научной сфере для нужд госучреждений и государства – 13%.
• Компании, разрабатывающие современные технологические инструменты – 8%.
• Центр «Сколково», занимающийся разработкой инновационных технологий — 14%.

Список по мере решения государством изменяется и корректируется.

Как пенсионные отчисления превращаются в пенсию

Те 22%, которые идут на пенсию, тоже впоследствии перераспределяются. Пенсионный фонд делит их на 2 части: солидарную и индивидуальную. Первая составляет 6%. За счет ее платят фиксированную плату всем пенсионерам. Она одинакова для каждого пенсионера и в 2021 г. составляет 6044 руб. и 48 коп.

А вот те 16%, которые пошли на индивидуальную часть тарифа, переводят в баллы. Сумму баллов, набранных будущим пенсионером, принято называть ИПК – индивидуальным пенсионным коэффициентом. Каждый балл имеет свою цену. В 2021 г. один балл равняется 98,86 руб.

Пенсионный фонд умножает ИПК на цену балла, прибавляет к ним фиксированную выплату и получает размер будущей пенсии человека. Существует такой вариант, как и накопительная пенсия. Она составляет 6% от заработной платы и рассчитывается за отработанные месяцы. Человек имеет право инвестировать и передавать накопленные денежные средства.

Накопительная пенсия начислялась людям, работающим в период с 2002 по 2013 года. Несмотря на то, что накопительная пенсия с 2014 г. не пополняется за счет постоянных отчислений от работодателя, она все-таки растет.

Пенсионный фонд России вкладывает все денежные отчисления в разрешенные правительством финансовые инструменты, такие как акции и облигации. В результате, инвестиции приносят доход –будущая пенсия увеличивается.

Обратите внимание! Люди, чей накопительный компонент меньше 5%,получат накопительную пенсию в качестве единовременной выплаты.

Вся та сумма, сформировавшаяся за счет пенсионных накоплений, пойдут плюсом к страховой пенсии. Вместе они составят трудовую пенсию по старости. Важно учитывать, что если ежемесячная страховая пенсия будет равна больше 20 тыс руб. то накопительные деньги к ней прибавлять не будут. Всю сумму заплатят сразу.

Можно ли отказаться от пенсионных отчислений

Человек, который трудоустроен официально, имеет право отказаться лишь от накопительной пенсии. Это категория граждан, которые работали с 2002 по 2014 год. Только если вы работали в этот период официально, у вас успели сформироваться пенсионные накопления, которыми вы имеете право распоряжаться. Вариантов, куда их направить, всего 3:

1. Пенсионный фонд России – этот вариант стоит по умолчанию. Если вы ничего не делаете, то государство направляет ваши деньги в ПФР. Они направляют эти деньги во Внешэкономбанк, который формирует на основе их инвестиционный портфель. Таким образом, деньги не просто копятся, но и со временем их количество увеличивается.
2. Отдать деньги под управление частным управляющим компаниям. ПФР не настаивает на выборе ВЭБ. На выбор у человека есть и другие частные управляющие компании. Можно выбрать одну из 15. В 2020 году перечень таких компаний включает 15 организаций.
3. Перевести деньги в негосударственный пенсионный фонд, который будет распоряжаться накоплениями на свое усмотрение. На сегодняшний день лицензию на осуществление деятельности получили только 29 негосударственных организаций.

Какие негосударственные пенсионные фонды считаются надежными

Считается, что безопасен любой негосударственный Пенсионный фонд, который входит в список участников гарантирования прав застрахованных лиц. Ориентируясь на этот список, человек может без проблем подобрать нужный вариант, который будет полностью безопасным.

Специальные рейтинговые агентства помогают человеку в выборе надежного варианта, присваивая ему рейтинг надежности. Например, BBB. Самым высоким считается AАА.

Еще один важный показатель выбора пенсионного фонда – срок работы организации. Первый появился еще в 1990 году. До 2005 году он занимался только дополнительным пенсионным обеспечением.

Поэтому, если фонд возник до 2005 году, значит, у него есть опыт долгосрочного инвестирования и ему можно довериться. Узнать, когда был зарегистрирован негосударственный фонд, можно на его официальном сайте. Информация будет находится в разделе «о фонде».

Как подать отказ от накопительной пенсии в ПФР

Граждане, которые выбрали для себя другие варианты для распоряжения накопительной пенсии, должны написать заявление в Пенсионный фонд России. Их заявка будет принята на рассмотрение в течение недели. Право отозвать заявление действует в течение 12 месяцев. Никаких дополнительных действий совершать при этом не нужно.

Обратите внимание! Отказавшись от накопительной пенсии, вернуться к ней назад по истечению 12 месяцев уже нельзя. Поэтому лучше заранее подумать о том, куда пойдут отчисления.

Основные причины для отказа

Все юр. лица, принимающие граждан на работу, обязаны переводить страховые отчисления в ПФР на счет человека. Но часть из этих денег человек имеет право вынуть из отчислений и распоряжаться ими на свое усмотрение. Но есть случаи, когда вам могут отказать в такой возможности. Среди них:

1. Если правительство РФ на протяжении жизни гражданина получало за него страховые взносы, то по случаю смерти человека деньги остаются в казне, а не передаются наследникам.
2. В регламент начисления страховых взносов внесены новые изменения, которые касаются накопительных отчислений.
3. Связь между пенсионными отчислениями и реальными пенсионными выплатами после завершения трудового стажа.

Как законно не делать пенсионные отчисления

Даже если перевести накопительную пенсию, то текущие страховые взносы останутся у государства. Что же делать в такой ситуации? Есть пару вариантов, которые позволяют полностью не платить никаких страховых взносов:

1. Как не странно, но можно просто не работать. Страховые взносы делают предприниматели за сотрудников, которые трудоустроены у них официально. Кто не работает, тот и не обязан отдавать деньги для формирования пенсии. В таком случае, когда вы достигните пенсионного возраста, он будет получать социальную пенсию сроком на 5 лет. Ее сумму устанавливает государство.
2. Работать неофициально – такой вариант один из самых распространенных. Если человек трудоустроен с помощью такого варианта, то его работодателю не нужно делать никаких обязательных страховых взносов и отчислений, а также платить НДФЛ.
3. Оформить индивидуальное предпринимательство на патенте. Предприниматели, работающие по упрощенной системе налогообложения, обязаны платить страховые взносы, но могут вычитать их и из налогов.
4. Оформиться как самозанятый. Это категория граждан, которые работают по специальному налоговому режиму. Они обязаны платить налог только на профессиональный доход, а вот делать денежные отчисления в страховые фонды не обязаны. Им предоставляется делать это по собственному желанию, или в случае необходимости.

Обратите внимание! Если человек, который оформлен как самозанятый, не делал пенсионных отчислений, то по достижению пенсионного возраста он будет получать социальную пенсию.

Никто точно не знает, какой из вышеперечисленных вариантов принесет максимальную доходность. Но точно одно – перевести деньги в негосударственные организации не опаснее, чем оставлять их в Пенсионном фонде России.

Как работодатель платит страховые взносы и на что они идут

Пенсионные взносы – это только одна из составляющих обязательных страховых взносов. До 2025 года в России действовало три тарифа по взносам:

• на пенсионное страхование со ставкой 22% (10% — если зарплата превышала порог);
• на социальное страхование – 2,9% (на случай болезни и материнства);
• на медицинское страхование – 5,1%.

С 2023 года установлен один тариф в размере 30% (согласно ч.3 ст.425 Налогового кодекса). Когда зарплата работника достигнет 1 917 000 рублей за год (это предельное значение базы для начисления взносов на 2025 год) , начинается применяться сниженный тариф в 15,1%.

Например, с зарплаты в 30 тыс.р. компания ежемесячно переводит за сотрудника в фонды около 9 тыс.р.

Но совсем не обязательно, что ваш работодатель платит взносы по этим тарифам: у него могут быть налоговые льготы и тогда действует сниженная ставка. Например, субъекты малого и среднего бизнеса применяют льготные тарифы по страховым взносам в размере 15 % с выплат, превышающих МРОТ, а IT-компании — 7,6%.

Несмотря на то, что взносы платятся в 2025 году по единому тарифу, поступившая в бюджет сумма распределяется по трем статьям:

• 72,8% — на пенсионное страхование;
• 18,3% — медицинское страхование;
• 8,9% — социальное страхование.

Все страховые взносы не накапливаются на отдельном счету – их нельзя снять и потратить. Эти деньги работают по страховому принципу, то есть:

1. Первоначально работодатель платит страховые взносы.
2. Они распределяются между Социальным фондом (объединил Пенсионный и Фонд социального страхования) и Фондом медицинского страхования (ФОМС) и формируют их бюджет.
3. Когда у работника наступает страховой случай, фонды выплачивают ему положенные деньги. Таким случаем может быть наступление пенсионного возраста и тогда в ПФР назначают страховую пенсию, беременность – начисляют декретные и платят детские пособия со стороны ФСС, болезнь – оплачивают за работника медицинские услуги из ФОМС и нахождение на больничном из ФСС.

Пенсионные взносы также неоднородны: 6% из них идет на выплаты нынешним пенсионерам и в дальнейшем формирует фиксированную часть пенсии (7567,33 р. в 2025 году), другая (оставшиеся 16%) – конвертируется в пенсионные баллы. Каждый балл имеет свой денежный эквивалент – в 2025 году он «стоит» 123,77 р.

Когда вы будете выходить на пенсию, накопленные баллы переведут в рубли и прибавят к ним фиксированную часть пенсии.

Например, если к моменту выхода на пенсию накопится 35 баллов, пенсию назначат в размере (7567,33+123,77*35)=11 899,28 р.

В действительности сумма будет больше, так как размер пенсии ежегодно индексируется.

Обратите внимание, что все страховые взносы в России обязательные, как и налоги. Работодатель платит их даже не потому, что стремится обеспечить своих работников социальным пакетом и гарантировать им право на пенсию и бесплатную медицину. А потому, что если он перестанет ежемесячно перечислять страховые взносы, ему грозят штрафы.

Работника законодательство также не наделило правом отказа от страховых взносов. Он может отказаться только от выплат, которые гарантируют эти взносы: в частности, не получать пенсию, не выходить в декрет, не обращаться за медицинской помощью по ОМС.

Даже если работодатель перестанет платить страховые взносы, ваша зарплата не увеличится. Хотя взносы рассчитываются на основании ежемесячных доходов сотрудников, работодатель платит их из своих денег. Он не вправе удерживать взносы из зарплаты персонала и переводит взносы сверх зарплаты.

Другими словами, вот к чему приведет ситуация, если работодатель перестанет платить страховые взносы:

1. Ваша зарплата не увеличится, но права на повышенную страховую пенсию, бесплатную медицину по ОМС, оплачиваемые декретные и больничные вы потеряете.
2. Работодатель заплатит пени и штрафы.

То есть вариант с отказом от пенсионных и прочих взносов невыгоден никому.

Но есть способ увеличения зарплаты за счет сокращения налоговой нагрузки. Работник может рассчитывать на увеличение зарплаты, если оформит налоговый вычет (имущественный или спортивный). Дело в том, что НДФЛ платит сам работник, а задача работодателя только в том, чтобы удержат налог и перевести его в бюджет.

После оформления вычета зарплата действительно на какое-то время увеличится в сумме до 13%. При получении налогового вычета из зарплаты перестают полностью или частично удерживать НДФЛ.

Как законно отказаться от пенсионных отчислений

Способов отказаться от пенсионных взносов немного и все они несовместимы с официальным трудоустройством:

Уволиться с работы. Нет официальной зарплаты – нет взносов. Россияне не обязаны сами формировать свою пенсию. Они в любом случае получат социальную пенсию – только на 5 лет позже, чем страховую.

Стать самозанятым. Самозанятые платят пенсионные взносы исключительно на добровольной основе. Они обязаны только платить налог на профессиональный доход от своей прибыли, часть из которого идет на медицинское страхование. Также не платят обязательные взносы ИП на НПД.

Стать ИП на упрощенке. Хотя предприниматели обязаны платить фиксированный платеж свое пенсионное и медицинское страхование в размере 45 842 р. в 2025 году, он полностью уменьшает размер налога. То есть фактически для предпринимателя страховые взносы не увеличивают налоговую нагрузку, а бонусом он формирует свои пенсионные права.

Оформить ИП и уйти в декрет. Пока предпринимательница будет в декрете, ее освободят от страховых взносов. Правда, при условии, что она в этот период не ведет деятельность.

Величина взносов

Размер суммы, перечисляемой в пенсионные органы, полностью зависит от уровня заработной платы сотрудника. Тарифы с течением времени не подлежат корректировке.

Величина платежа составляет 22% от заработка конкретного работника. Главное условие – чтобы сумма не превышала установленные лимиты.

Предельные значения определяются на год. В 2020 году они равны 1150000 рублей. Если размер превышен, то дополнительно отчисляются 10%. На вредных производствах применяется другая схема. Величина зависит от условий труда.

Действует правило, согласно которому размер взноса увеличивается по мере возрастания заработка гражданина. Поэтому большинство предприятий предпочитает не оформлять официально трудовые отношения с работниками.

По аналогичным причинам руководители организаций не совершают взносы в ПФР. Если сотрудник не оформлен по установленным правилам, отчисления не могут производиться в принципе, так как нет оснований. Факт официального трудоустройства должен быть зафиксирован.

Способы проверки отчислений работодателем

Согласно Налоговому кодексу перевод средств должен происходить 15 числа каждого месяца. Если до этого времени средства не поступили, это говорит о наличии нарушения закона. Гражданам рекомендуется самостоятельно контролировать операции, совершаемые относительно переводов страхового назначения.

Если факт недобросовестного поведения работодателя будет обнаружен раньше, то проблему решить проще. Для проверки поступлений на пенсионный счет можно использовать несколько способов.

К ним отнесены:

• использование личного кабинета на портале ПФР;
• обращение к Госуслугам;
• направление запроса в финансовый отдел предприятия, где трудоустроен гражданин;
• отправка заявления в отделение пенсионного органа;
• посещение МФЦ.

Некоторые граждане боятся запрашивать подобные сведения, так как считают, что такой факт скажется на их трудовой деятельности и дальнейшем начислении пенсии. Данное мнение ошибочно, у каждого работника есть право на проверку состояния своего счета. Указанное правило прописано в Федеральном законе №167 от 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании».

Общие положения

В пенсионной системе РФ работодатель — главное звено, поэтому отсутствие своевременных отчислений приводит к отсутствию накоплений для определенного сотрудника. Благодаря выплате средств в ПФ, работники получают пенсию по достижению прописанного в законах возраста. Несмотря на важность таких платежей, многие сомневаются в этом факте и игнорируют требования законодательства.

Люди часто путают два платежа — налог (НДФЛ) размером 13% и страховые взносы. В первом случае процент берется с заработной платы, а во втором деньги платит работодатель без вычета денег с прибыли сотрудника. Оплата осуществляется с учетом объема фонда оплаты труда.

В целом выплачивается 30% от зарплаты человека. Из них — 22% направляется в Пенсионный фонд РФ, 5,1% — в ФОМС и 2,9% в ФСС.

В 2020 году максимальная сумма, с которой берутся взносы, составляет 815 тысяч рублей. Это значит, что верхний предел ежемесячной прибыли — 67,9 тысяч рублей. К примеру, если в 2020 году работник получил доход в размере 900 тысяч рублей, с 85 тысяч средства не взимаются.

Как отмечалось, сотрудник не несет дополнительной нагрузки (кроме налога). Выплаты в ПФ РФ — обязанность работодателя. На этом фоне сложился стереотип, что отмена страховых платежей приведет к росту зарплаты.

Это ошибочное представление, и ситуация складывается наоборот. По законодательству пенсия формируется на базе пенсионных платежей, которые преобразуются в баллы.

Что делать, когда взносы не поступают на счет

Каждому работающему гражданину необходимо знать, что делать, если работодатель не перечислил взносы в пенсионный фонд. Это нужно для того, чтобы вовремя среагировать на нарушение своих прав и обязать нанимателя передать средства в ПФР.

Федеральный закон №167 от 2001 года указывает, что все сотрудники имеют возможность защищать собственные интересы, в том числе с помощью обращения в суды.

Если установлено, что руководство организации не перечисляло средства в ПФР, то потребуется совершить ряд последовательных и решительных действий.

Изначально нужно обратиться к руководителю компании. Обращение может быть в устной или письменной форме.

Требуется указать на факт отсутствия перечислений и выяснить все причины. Может быть такое, что образовалась задержка перевода, или организация пойдет навстречу сотруднику и перечислит все необходимые взносы.

Если руководство отказывается перечислять взносы

Когда со стороны нанимателя не последует должных действий, можно воспользоваться одним из нескольких вариантов для защиты прав.

К ним отнесено:

• составление заявления в пенсионный орган;
• обращение в судебную инстанцию.

Каждому способу присущи свои особенности.

Обращение в ПФР

Если гражданин принял решение обратиться в отделение пенсионного органа, то заявление нужно составить в свободной форме. В документе отражается факт отсутствия средств на лицевом счете. Работник просит уполномоченный орган принять меры в отношении недобросовестного руководства фирмы.

Рекомендуется составлять документ в 3 экземплярах. Первый передается в управление ПФР по стране, второй – в отделение пенсионного органа по региону, в котором трудится лицо.

Третий экземпляр следует оставить у себя, чтобы иметь возможность доказать факт обращения. На документе должна стоять отметка о принятии.

Обращение в суд

Иск в суд о перечислении пенсионных взносов нужно направить в течение 3 месяцев с момента, когда гражданину стало известно о нарушении интересов. В такой ситуации потребуется привлечь к участию в процессе третью сторону – ПФР. Данный субъект не заявляет собственных интересов в суде.

Если судья примет положительное решение, на руководство компании ложится обязанность относительно перечисления средств на пенсионный счет гражданина. Сумма отражается в постановлении.

Указанные варианты предусматривают, что у работника должны быть подтверждения неправомерного поведения фирмы.

Что использовать в качестве подтверждения отсутствия перечислений в ПФР

Сотруднику потребуется подготовить документацию, которая указывает на то, что он состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и ему выплачивается заработная плата.

Доказательной базой могут выступать:

• трудовые соглашения;
• трудовая книжка;
• бумаги, подтверждающие перечисления заработка;
• выписка, сделанная со счета в банковской организации.

Последний вариант может использоваться, когда средства поступали на карту. Если обращение происходит в судебный орган, то потребуется представить подтверждения отсутствия поступлений на счет гражданина. Бумагу можно взять в ПФР.

Вне зависимости от выбранного способа, нужно привлечь к вопросу максимум внимания. Обратиться с жалобой можно в прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию.

Как платить отчисления

Для начала нужно встать на учет через портал Электронных Услуг и Сервисов Пенсионного фонда. Процесс занимает не более пяти минут и экономит время на посещение отделений.

После постановки на учет, у налогоплательщика в его Личном кабинете отобразится сумма взноса, подлежащая уплате. Самозанятый может оплатить ее в тот же момент или позднее. Отказаться от дальнейшего начисления стажа можно просто не уплачивая взносы в течение следующих лет.

Функционал приложения позволяет совершать и любые другие финансовые операции: уплачивать основной налог, формировать чеки для клиентов, запрашивать справки для подтверждения дохода в различные инстанции. Там же можно сняться с учета.

Ответственность организаций за неперечисление средств в ПФР

Если фирма не перечисляет страховые взносы за официально трудоустроенных граждан, это влечет применение к ней мер взыскания. Они представлены в форме штрафных санкций.

Если имеет место уклонение от уплаты, то рассматриваться это будет как налоговое правонарушение.

Размер штрафа

Статья 122 НК РФ отражает, что в случае неумышленной просрочки платежа, ответственность представлена штрафом в размере 20% от суммы взноса. Когда уклонение носит умышленный характер, величина санкции повышается в 2 раза. Кроме того, оплатить потребуется пени.

Нужно понимать, как они рассчитываются. За каждый день задолженности начисляется 1/300. За основу берется ставка рефинансирования. Если отчетную документацию организация сдала вовремя, а взнос задержался, ответственность не применяется. Начисляться в такой ситуации будут только пени.

Уголовная ответственность за отсутствие взносов

Когда обязательства по внесению средств на пенсионные счета не исполняется на протяжении длительного времени, применяются более жесткие меры. Они перечислены в статье 198,199 УК РФ. В первой норме предусмотрена ответственность для граждан, во второй – для организаций.

Уголовное дело возбуждается, если имеет место уклонение от взносов в определенном размере. Период берется одинаковых в обеих нормах, он равен 3 годам. Сумма для физических лиц – от 900 000 рублей, для организаций – от 5 000 000 рублей.

В эту сумму входят налоговые платежи, взносы и другие виды сборов. Максимальная ответственность представлена в виде 6 лет заключения под стражу и штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей. Эта мера применяется, если предприятие не внесло на счет за 3 года более 15 000 000 рублей.

Таким образом, на работодателей возлагается обязанность по перечислению страховых взносов на счета сотрудников. Если этого не происходит, к руководству фирмы применяются штрафные санкции. Работники защищают свои права при обращении в суд или ПФР, прокуратуру, ФНС.

Что остается делать обычным гражданам

По факту, с самой процедурой удержания ничего не сделаешь, поскольку ее нам навязало государство и освобождать от этой обязанности явно не собирается. Соответственно, свою дальнейшую судьбу люди могут уже решать самостоятельно.

Почему не стоит ездить в Турцию? Подробнее тут.

Если у кого-то есть возможность, стоит все же накапливать деньги, чтобы не пришлось в старости просить милостыню. Тем более никто не может гарантировать, что рано или поздно все накопления не будут полностью упразднены и люди останутся ни с чем.

Отказ от оплаты взносов на пенсию. Фото business-online.ru

Вся это ситуация является по-настоящему грустной и обидной. В итоге оказывается, что нельзя доверять собственные средства даже тем, кто обязан их хранить в целостности и сохранности. Поэтому стоит еще раз хорошенько подумать и искать варианты самостоятельного накопления на старость в России.

Какую часть зарплаты ежемесячно перечисляем в ПФР

В РФ существует лимит годовой заработной платы (1 021 000 рублей), которую может получать сотрудник. В пределах этих границ ставка для пенсионных отчислений будет до 22 %. Если же гражданин получает зарплаты выше предельной нормы, установленной законодательством, то с разницы страховое отчисление составит 10 %.

Для некоторых групп населения государством предусмотрен меньший процент страховых отчислений, среди них сотрудники таких организаций:

• Инновационный центр «Сколково» – 14 %;
• компании с упрощенной системой налогообложения, работающих в научной сфере для госучреждений – 13 %;
• компании УСН, чья деятельность связана с ОЭЗ – 13 %;
• организации, разрабатывающие информационные технологии – 8 %;
• компании ОЭЗ в Крыму – 6%.

Внимание! Согласно законодательству РФ, организации, которые числятся в Российском международном судовом реестре, правомерны не выплачивать страховой взнос для членов экипажа судов.

Основные причины для отказа

Все зарегистрированные предприниматели обязаны производить страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ для каждого нанятого работника. Но существует накопительная часть, которую формирует сам работник. В зависимости от ситуации, сотрудник может претендовать на отказ от этой части.

Это происходит в большинстве случаев по той причине, что граждане не уверены в надежности работы ПФ.

Это объясняют следующие причины:

1. Низкий уровень жизни пенсионеров в стране.
2. Неоднозначная связь между страховыми отчислениями и реальными пенсионными выплатами после завершения трудового стажа.
3. Если государство на протяжении жизни отдельного гражданина получало за него страховые взносы, то в случае его смерти до выхода на пенсию деньги остаются в казне, а не передаются наследникам.
4. Граждане не имеют права снять средства с собственного накопительного фонда до наступления пенсионного возраста даже по уважительной причине.
5. С момента основания Пенсионного фонда не зарегистрировано ни одного раза его официального аудита. Это дает основание гражданам сомневаться в его «прозрачности».
6. Согласно статистическим данным, большая часть средств в ПФ ежемесячно уходит на выплату для 20 % населения. Это говорит о существенной разнице в размере пенсии для разных слоев населения.
7. В регламент начисления страховых выплат постоянно вносятся изменения.

Важно! В список можно включить ряд других причин, почему люди не хотят терять часть текущей зарплаты ради неоднозначного размера пенсии, когда закончится их трудовая деятельность.

Процедура отказа

Гражданин, который выбрал для себя систему страховых отчислений за счет накопительной, должен написать соответствующее заявление своему работодателю и в Пенсионный фонд. В течение 12 месяцев он имеет право отозвать свое заявление.

• заявление об отказе от получения назначенной пенсии .doc
• заявление об отказе от получения назначенной пенсии (образец заполнения) .doc
• заявление о прекращении выплаты пенсии .doc
• заявление о прекращении выплаты пенсии (образец заполнения) .doc

Никаких дополнительных действий для реализации своего решения работнику осуществлять не нужно. После рассмотрения его заявления накопление пенсионных сбережений завершится автоматически.

Для тех, кто решил отказаться от накопительной системы, актуален вопрос, что станет с теми сбережениями, которые уже были сформированы до настоящего момента. Пенсионный фонд гарантирует, что все накопления будут выплачены в период назначения пенсии.

Размер будущей пенсии определяется несколькими частями, в числе которых накопительная. Гражданин РФ правомерен отказаться от накопительной составляющей в пользу фиксированной страховой. В результате накопительная часть перестанет формироваться.

Справка! Если гражданин не разбирается в нормативно-правовых актах РФ, то он может передать свои полномочия доверенному лицу. Любая нотариальная контора может завизировать действия от лица заявителя, в том числе, право подписи.

Отказавшись от накопительной пенсии, вернуться к ней по истечении одного года будет уже невозможно. Поэтому заявителю необходимо тщательно обдумать свое решение перед подачей документов. Одно из преимуществ накопительной системы – это, в случае смерти гражданина, возможность передачи невыплаченного страхового пособия родственникам усопшего.

Каждый гражданин вправе получить консультацию от сотрудника ПФ по любым вопросам, касающихся страховых взносов.

Для начала процедуры сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Перед подачей заявления на отказ от накопительной пенсии, стоит ознакомиться с основными этапами процедуры. Это позволит быстро решить вопрос в сторону заявителя.

Далее человеку предстоит пойти в ближайшее отделение ПФ. Заявление будет формироваться из следующих аспектов:

• название Пенсионного фонда;
• ФИО гражданина или доверенного лица;
• цель заявления (отказ от накопительных отчислений в пользу фиксированных страховых);
• дата, подпись.

После изучения деталей дела, работодатель заявителя продолжит выплачивать 22 % за сотрудника в ПФ. Полученные средства будут распределяться следующим образом:

• 16 % на формирование страховой пенсии;
• 6 % на содержание государственных фондов и текущие фиксированные выплаты.

Справка. В РФ официально существуют частные негосударственные пенсионные фонды. Любой россиянин по своему усмотрению может обратиться в такую организацию для формирования накопительной пенсии. Размер и периодичность взносов, а также право распоряжаться накопительным капиталом строго прописано в договоре между сторонами.

В настоящей статье изучены такие вопросы: как начисляется пенсия в РФ, почему человек может захотеть отказаться от страховых отчислений и как это сделать.

Внимание! Законодательно каждый гражданин РФ будет получать пенсию в старости, если до этого он был официально устроен, а его работодатель регулярно производил отчисления в ПФ.

Россиянин вправе отказаться от накопительной системы в пользу фиксированной страховой пенсии. В результате размер пенсии будет зависеть от фактической зарплаты. При этом все отчисления будет осуществлять предприятие за свой счет. Это единственный законный способ избежать страховых отчислений.