- работают 3 человека нужно составить график на месяц чтобы в смене были по 2 человека и график 3 выходных-3 рабочих
- Сколько получают работники популярных фастфуд сетей (McDonald’s, Burger King, KFC)? Стоит ли эта работа того?
- Сменный режим работы: главные особенности
- В чём плюсы сменного графика работы?
- Виды сменной работы
- Трехсменный график работы
- Ограничения по применению сменного графика
- О продолжительности рабочей смены при использовании графика
- Положение
- Особенности организации рабочего процесса
- График работы: основные условия
- Случаи с переработками
- Суммированный подсчёт времени
- Калькулятор количества персонала для сменной работы:
- Двухсменная работа
- Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)
Январь 2025
Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
01 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
03 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
05 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Февраль 2025
Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
06 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
08 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
09 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
13 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Апрель 2025
Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
14 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
18 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
20 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Июнь 2025
Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
23 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
28 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
33 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
35 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Сентябрь 2025
Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
36 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
38 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
39 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
41 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
43 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
44 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
46 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
48 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Декабрь 2025
Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
49 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
51 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
Пример: с 8-ми до 20-и и с 20-и до 8-ми. Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека. Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: смена в день и через сутки смена в ночь. Более удобным для четверых, будет следующий график: 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь и 2 дня выходных. В переводе на простонародный – два через два). работают 3 человека нужно составить график на месяц чтобы в смене были по 2 человека и график 3 выходных-3 рабочихСколько получают работники популярных фастфуд сетей (McDonald’s, Burger King, KFC)? Стоит ли эта работа того?Я работала примерно по графику 4/2, по 12 часов в день. Получалось по разному, от 20 до 25 тыр. Правда, однажды мне поставили 10 рабочих дней подряд, а остальные 20 в обычном режиме. В том месяце мне на карту пришло 32 000₽. Это конечно больше, чем обычно, но все равно очень мало за такой адский труд. Как итог, учитывая то, что я пару-тройку раз чуть коньки не отбросила от переутомления, настоятельно не рекомендую там работать. Эта работа абсолютно не стоит потраченных нервов, сил и времени. Сменный режим работы: главные особенностиСтатья 101 ТК РФ отвечает за точное определение сменной работы. График предполагает несколько основных смен, которые применяют, чтобы организовать производство. Обычно это связано с необходимостью обеспечить конкретную продолжительность рабочего дня. Или возможностью организовать процессы более эффективно, чтобы прибыль и производительность увеличились.
В чём плюсы сменного графика работы?Перечислим очевидные преимущества применения подобной схемы для сотрудников. Виды сменной работыЗаконодательство предлагает несколько схем реализации:
Главные отличия между разными вариантами – сочетание по времени труда и отдыха. Важно, чтобы в конце указанного времени отчетности все показатели были приведены к действующим нормам, согласно законодательству РФ. Согласно статье 104 ТК РФ, можно выбирать разные промежутки, не превышающие год. Что касается самого формирования, то оно тоже опирается на несколько факторов:
В кадровом документообороте приняты правила, согласно которым надо чередовать трудовые будни с выходными. Например, 2 2 означает, что сначала два рабочих дня, за ними следуют два выходных. Установка режимов предполагает применение одной из следующих нескольких смен:
Трехсменный график работыЕсли сотрудников много, а производство не прерывается – актуально применять работу с разделением по четырем бригадам. Работников разделяют именно на такое количество бригад. У Одна бригада отдыхает каждый день, оставшиеся три работают. Распределение смен на территории большинства российских регионов выглядит следующим образом:
Реальная отработка по часам у бригад разная — от 128 до 184 часов. Отчетный период – следующие несколько месяцев, по которым идёт составление вперёд. В один месяц разрешают организовать труд так, чтобы недоработка была компенсирована переработкой по следующему отрезку. Важно проследить за тем, чтобы соблюдалась недельная норма по рабочим часам.
Десятисуточный рабочий цикл на предприятиях встречается чаще всего. Каждая бригада отрабатывает от 136 до 152 часов. Ограничения по применению сменного графикаЛюбые Трудовые договоры, заключаемые с подчиненными, фиксируют описание сменного графика вместе с его главными условиями. В процессе табулирования идёт последующее уточнение используемых схем. В тк РФ говорят лишь о том, какие категории сотрудников точно нельзя привлекать к осуществлению подобных схем:
Некоторые другие категории лиц, попадающие под действие межотраслевых соглашений.
Если руководители нарушают требования законодательства – к ним могут применять серьезные наказания. Допустимый вариант – оспаривание сотрудниками законности таких решений, применяя судебный порядок как один из способов. О продолжительности рабочей смены при использовании графика
Накладывают запрет на превышение недельной нормы 40 часов, установленной законами. Правила не отменяют для предприятий, вводивших сменный график. Ссылка на описание таких условий обязательна для Трудового Договора. На законодательном уровне точная продолжительность смен регулируется только для работников конкретных категорий.
Руководитель также должен учитывать дополнительные 30 минут перерывов, не входящие в общую продолжительность отдыха, закрепленную письменно. Не важно, идет речь о дневных или о ночных сменах. Отсутствие подобных условий по тексту Трудовых соглашений ведет к нарушению прав и интересов трудящихся. ПоложениеЗаконодательство дает право руководителям решать, как будут организованы те или иные смены на предприятии. Главное – соблюдать требование по 40-часовой рабочей неделе. 167-часовая норма распространяется на месяцы. Несовершеннолетние, беременные и инвалиды – категории граждан, для которых установлены определенные ограничения по времени одной смены. Остальные обстоятельства допускают принятие решений, которые подходят для конкретной ситуации. Трудовой кодекс практически не накладывает ограничений в этом направлении.
Особенности организации рабочего процессаСпецифика предприятия влияет на то, как конкретно организуют сменный график. Важно проследить, чтобы установленные правила тоже не нарушали Трудовой Кодекс действующей версии.
Руководитель утверждает тот или иной график с учётом мнения представителей профсоюза. Характер основной работы подчиненных определяет общую продолжительность смен, либо для отдельных ее этапов.
Не меньше, чем остальным категориям, сменным работникам положены ежегодные оплачиваемые отпуска, больничные хотя бы 10 дней, другие права. График работы: основные условияГрафики относят к локальным нормативным актам у предприятий. Они фиксируются в письменной форме, которая должна содержать описание следующих факторов:
Обязательно прописывать действия на случай, если отсутствует сотрудник, следующий за тем, который выполняет работу в настоящее время. Не забывают фиксировать права с обязанностями у подчинённых, процедуру перехода к другим графикам, другие подобные условия. Если большая часть рабочего времени приходится на ночь – и смену называют ночной. Ей предшествуют «вечернее» время. 16-часовая продолжительность для двух смен — максимум. Две 12-часовые смены за сутки относят к допустимым вариантам. Самостоятельное изменение соглашения сотрудниками запрещено, без согласования с администрацией не обойтись. Случаи с переработками
Часовое сокращение рабочего времени всегда сопровождает предпраздничные дни. Если даже на праздники с выходными производство нельзя остановить – час потом прибавляют к оплачиваемым отпускам. Либо за такие обязанности получают денежные компенсации, тоже с двойными тарифами. Читайте также: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, его необходимость и порядок получения Расчёт с двойными тарифами предполагается при выходе на работу в выходной. Такие дни не относят к стандартному расчету сверхурочных. Суммированный подсчёт времениВариант с суммированным учетом актуален, если нет возможности учитывать время ежедневно, еженедельно. Но и для таких ситуаций нельзя применять схемы, когда обязанности выполняют больше 40 часов за одну и ту же неделю.
Если используется именно суммированный учет времени, то есть некоторые направления, которые всегда относят к сверхурочным работам:
Главное – внедрять в производство это решение, чтобы не нарушать действующие версии законодательства. При любых обстоятельствах гарантии у работников сохраняются. Иначе не избежать судебных разбирательств, оспаривания любых принятых документов. Вебинар о сменном режиме работы смотрите здесь: Калькулятор количества персонала для сменной работы:Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке. Бесплатный калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности после ввода необходимых данных быстро рассчитает, сколько еще нужно набрать рабочих, нужны ли дополнительные сотрудники и в каком количестве, сколько рабочих часов приходится на 1 сотрудника в неделю. Предполагается, что сотрудники, выполняющие одинаковую работу, имеют одинаковую квалификацию и в равной степени хорошо выполняют свои обязанности.
Как правило, с 8 утра до 12 ночи и с 12 ночи до 8 утра. На многих заводах работа происходит в 3 смены: с 7 утра до 3 дня, с 3 дня до 11 вечера и с 11 вечера до 7 утра. Количество бригад, порядок выходных и перемены смен устанавливается внутренним трудовым порядком. Как правило, работа стоится так, что каждая бригада в течение рабочего цикла работает несколько раз на каждой смене. Также могут быть отдельные бригады для работы в выходные дни, но при плавающем или смещенном графике отдельные работники для выходных дней не нужны.
Двухсменная работаВыделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Adblockdetector |