- Новшества трудового законодательство о трудоустройстве
- Порядок приема
- К заключению трудового договора допускаются физические лица в соответствии
- Незаконные причины отказа в приеме на работу
- Куда жаловаться, если отказали в заключении трудового договора
- Какие необходимы документы при заключении договора
- Трудовая книжка
- Процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
- Данный процесс детально прописан в главах 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
- Требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
- Данный регламент прописан в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года и Министерства труда №69 от 10.10.2003 года.
- Образцы документов о приеме на работу, в т.ч. приказы и личные карточки.
- Примеры данных документов приведены в постановлении Государственного комитета статистики №1 от 05.01.2004 года.
Новшества трудового законодательство о трудоустройстве
Сложность данной категории дел состоит в том, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Порядок приема
- Проверка предоставленных соискателем документов.
Не зависимо от требований работодателя, кандидат должен подтвердить дипломом наличие образование, трудовой книжкой опыт работы, и примером владение различными навыками и языками. - Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись.
Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне. - Согласование и подписание трудового договора.
Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, возможно отправить юристу на согласование. С 2016 года для малого бизнеса существуют типовая форма трудового договора, законодательно закрепленного. Справочно:Типовой трудовой договор.
Договор составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя. - Подготовка приказа о приеме на работу:
— для одного сотрудника форма №Т-1;
— для учета группы специалистов №Т-1а.
Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел и иные условия. - Оформление личной карточки по форме №Т-2
На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации. - Внесение сведений в трудовую книжку
В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.
К заключению трудового договора допускаются физические лица в соответствии
В РФ на работу принимают граждан достигших возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением следующих случаев:
- Иностранцы пересекшие границу РФ с целью трудовой деятельности;
- Граждан РФ достигших возраста 15 (пятнадцати) лет, и только для легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
- Для сферы культуры (театр, кино) возможна трудовая деятельность до 14 лет, при условии разрешения органов опеки и согласия одного из родителей (Трудовой договор подписывает родитель).
Незаконные причины отказа в приеме на работу
- Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, к примеру, отсутствия регистрации по месту жительства, а так же иным определенным законом поводам.
- Запрещено отказывать беременным женщинам.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Куда жаловаться, если отказали в заключении трудового договора
Работодатель обязан по требованию, дать письменное заключение по своему решению. Далее нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
Какие необходимы документы при заключении договора
В соответствии со статье 65 ТК РФ, работодателю необходимо предоставить:
- трудовая книжка, если ее нет, то процедура оформления прозрачна и проста;
- документ удостоверяющий личность, к примеру паспорт, водительские права;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом об образовании, если это требуется для занимаемой должности;
- если, есть судимость, то необходима справка о судимости.
Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.