5 дней к отпуску многодетным

Закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в статью 262.2 ТК РФ: если раньше на отпуск в любое удобное время могли рассчитывать родители троих и более детей, не достигших 12 лет, то в 2021-2022 году, право на такую преференцию имеют родители троих и более детей до 18 лет. Единственное условие — младшему ребенку не должно исполниться 14 лет.

Минтруд РФ разъяснил применение закрепленного в ст. 262.2 ТК РФ правила (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211). По мнению ведомства, особый порядок предоставления отпусков указанным сотрудникам не предусмотрен и следует учитывать иные положения ТК РФ об отпусках.

Правда, Минтруд комментировал прежнюю редакцию статьи 262.2 ТК, но представляется, что указанные разъяснения можно применять и к новой, поскольку в ней изменился только возраст детей.

Обратите внимание! Минтруд РФ, анализируя предоставление отпуска многодетным, особо указывает на то, что во время первого года в компании право на отпуск возникает только через полгода работы. До истечения шестимесячного периода работы отпуск многодетным родителям может быть предоставлен по соглашению сотрудника и администрации предприятия.

Иные вопросы, связанные с отпусками, актуальные для семей с детьми, раскрыты в наших статьях:

В «КонсультантПлюс» вы найдете множество полезной информации об отпусках и других трудовых гарантиях и льготах для многодетных родителей. Например:

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе «КонсультантПлюс», вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Сколько дней многодетные мать или отец получают в дополнение к основному отпуску

Отвечая на вопрос, на сколько дней отпуска в году имеет право многодетная мать (или отец), следует обратить внимание на то, о каких отпусках идет речь.

Если мы говорим об оплачиваемых отпусках, то многодетные родители по законодательству не имеют права на отпуск большей продолжительности, чем иные сотрудники.

Рекомендуем! Дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены на уровне компании, в связи с чем рекомендуется изучить локальные нормативно-правовые акты и коллективный договор.

Есть и другие, немногодетные родители, которые могут получить отпуск в удобное время — правда, только отпуск без содержания.

Согласно ст. 263 ТК РФ сотрудники с 2 и более детьми в возрасте до 14 лет могут претендовать на отпуск без содержания до 14 календарных дней в удобное время. Вместе с тем указанное право реализуется, если оно предусмотрено в коллективном договоре компании.

Аналогичное право предоставляется:

• сотрудникам с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одиноким матерям до достижения ребенком 14 лет;
• отцам, воспитывающим детей без матери, до достижения ребенком 14 лет.

1. Присоединить отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2. Использовать его полностью.
3. Использовать его по частям.

Важно! Перенести отпуск без содержания на следующий год нельзя!

О том, может ли многодетная мать попасть под сокращение:

Как многодетные родители оформляют отпуска по ТК РФ

При оформлении отпуска многодетным родителям необходимо учитывать следующие нюансы:

• К заявлению на отпуск следует приложить копии свидетельств о рождении, подтверждающих возраст и количество детей.
• В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению. Исключения из данного правила для отпуска многодетным родителям в ТК РФ нет.
• Судебная практика по вопросу о том, реализуется ли право на удобный отпуск только при составлении графика или также не применительно к графику, разделилась.

Обратите внимание! С одной стороны, признается, что право на отпуск в удобное время реализуется при составлении графика отпусков (определение Приморского крайсуда от 21.09.2015 по делу № 33-8446/2015). С другой — встречаются позиции, согласно которым отказывать в предоставлении отпуска льготнику со ссылкой на график необоснованно (Анализ апелляционной и кассационной практики… за 2 квартал 2015 года, подг. СК по ГД Камчатского крайсуда).

Отраслевые соглашения могут предусматривать особенности предоставления отпусков и давать иные гарантии родителям с детьми. Так, согласно п. 9.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей…, утв.

профсоюзом РНГОПС РФ, Наблюдательным советом ООРНГП от 13.12.2013, женщинам с детьми до 12 лет может быть предоставлен гибкий график.

Предоставление отпуска отцу и иные социально-трудовые права отцов

Об отпуске многодетному отцу и иных социально-трудовых правах и гарантиях отцам отметим следующее:

• компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработка до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• отцы, которые воспитывают ребенка до 5 лет без матери, могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия (п. 5 ст. 96 ТК РФ);
• если отец осуществляет фактический уход за ребенком, он может использовать отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
• на отцов, воспитывающих детей до 5 лет без матери, также распространяются гарантии при направлении в командировки и иные гарантии (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
• отцам, воспитывающим малолетних детей, также предоставляются гарантии при сокращении (ст. 261 ТК РФ).

Подробнее о сокращении:

Другие гарантии родителям, имеющим детей

Помимо отпуска в удобное время многодетным семьям с детьми до 18 лет предоставляется ряд гарантий со стороны региональных властей.

Обратите внимание! Региональные гарантии предусматриваются в виде пособий, денежных выплат, компенсации на приобретение детских товаров, продуктов детского питания, на оплату жилья, приобретение школьных принадлежностей и формы, обеспечение транспортным средством (см., например, п. 1.1 Порядка предоставления мер соцподдержки…, приложение № 1 к постановлению правительства Ленобласти от 19.03.2018 № 89).

Рекомендуем! Многодетным семьям также следует иметь в виду, что муниципалитетами предусматриваются места в летних лагерях, а также возможность трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.

О пособиях по уходу за детьми и оплате больничных при декретном отпуске:

Итак, мы рассмотрели, как в 2022 году предоставляется дополнительный отпуск многодетным родителям, а также затронули отдельные нюансы, связанные с предоставлением отпусков и иными гарантиями сотрудникам, воспитывающим детей.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

• провести совместно с основным;
• использовать в любое удобное время;
• разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

Дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным родителям: положен или нет

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам любой организации – исключений из этого правила нет. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий трудящихся законодателем предусмотрены дополнительные отпуска – например, для учителей, воспитателей детских садов, врачей и других.

Многодетных родителей в перечне льготников, которые могут уйти в оплачиваемый отпуск больше, чем на 28 дней, нет – это значит, что отдыхать они будут столько же, сколько и обычные работники, не имеющие статуса многодетных, или вообще не имеющие детей.

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия руководство может установить многодетным родителям дополнительный отпуск – его продолжительность и порядок оплаты также будут определяться положениями внутреннего нормативного документа.

Обратите внимание! Действовать такие привилегии будут только в отношении работников того предприятия, на котором был принят этот локальный акт. Если многодетный работник с этого предприятия уволится, право на дополнительный отпуск у него пропадет.

Если работодатель указывает на то, что оплачиваемый отпуск многодетному родителю предоставляется только при наличии финансовой и производственной возможности, и, при отсутствии такой возможности, не позволяет работнику уйти на дополнительный отдых, права последнего нарушены не будут. Дело в том, что предоставление дополнительных отпусков (а также определение конкретных условий, при соблюдении которых они могут быть предоставлены) – это право, а не обязанность работодателя. И трудовая инспекция, и суд в подобной ситуации примут сторону работодателя, а не работника.

При каких условиях многодетным родителям предоставляется неоплачиваемый отпуск

Помимо оплачиваемых отпусков существуют отпуска неоплачиваемые – в этом случае работник официально отсутствует на рабочем месте, но и зарплату за время своего отсутствия не получает. Коллективным договором работодатель может предоставить многодетным родителям право на оформление такого отпуска – но не более 14 календарных дней в одном году. Отпуск можно использовать по частям или полностью – в том числе и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст.

263 ТК РФ).

Как и в случае с дополнительным оплачиваемым отпуском, предоставление отпуска без содержания – право, а не обязанность работодателя. Если работодатель отказывает работнику в таком отпуске, обжаловать его решение не получится ни в трудовой инспекции, ни в суде.

Вам также будет интересно:

Льготы многодетным родителям: закон об отпусках

Отдельного закона, который определял бы порядок и правила предоставления отпусков работникам (в том числе и многодетным), не существует – все вопросы на законодательном уровне регулируются по Трудовому кодексу РФ. Как мы уже выяснили, дополнительные отпуска многодетным родителям не предоставляются – за исключением случаев, когда сам работодатель принимает решение о такой привилегии.

Единственная преференция, официально предоставляемая трудовым законодательством многодетным родителям – право на самостоятельное определение времени отдыха. В общем случае работник должен уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководством предприятия. При этом самостоятельно решить, когда именно он пойдет в отпуск, работник не может – он вправе лишь согласовать с работодателем время отдыха, удобное для обеих сторон трудовых отношений.

Многодетные родители (т.е. родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей) могут уйти в отпуск в любое время, удобное именно им, а не работодателю – в том числе и летом (ст. 262.2 ТК РФ).

Эта возможность сохраняется до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. Это правило распространяет свое действие и на сотрудников МВД – специальными нормами вопрос предоставления отпусков многодетным родителям не урегулирован, поэтому в их отношении применяются нормы действующего трудового законодательства.

Обратите внимание! Если родители в разводе, и дети живут с одним из них, право самостоятельного выбора времени отдыха возникает у каждого из родителей. Если же человек воспитывает троих и более детей, один или двое из которых – его, а остальные – от его супруга/супруги от другого брака, привилегий при определении времени отпуска у него не возникает: по крайней мере, до тех пор, пока он не усыновит этих детей.

Как воспользоваться правом на отпуск в удобное время?

Чтобы уйти в отпуск в удобное время, получать согласие работодателя не нужно. А вот уведомить его о том, когда именно начнется и закончится отдых, придется – это нужно сделать в письменном виде.

Если график отпусков еще не согласован, нужно предоставить информацию о предполагаемых днях отдыха сотруднику отдела кадров, который занимается составлением документа. Пожелания многодетного работника должны быть учтены и включены в график в том виде, в котором он просил.

Если график уже утвержден, право работника на отпуск в удобное для него время не исчезает – он может перенести отдых, если захочет. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление на имя работодателя. Сроки подачи такого заявления законодательно не определены, но, все же, стоит сделать это хотя бы за 4 дня до начала отпуска – так работодатель успеет перечислить отпускные, соблюдая законодательные требования.

Форма заявления законодателем не утверждена – работник может подготовить документ самостоятельно или воспользоваться нашим образцом. Главное, указать в заявлении следующие сведения:

• наименование организации, в которой трудится работник, и Ф.И.О. руководителя, на имя которого подается заявление;
• Ф.И.О. работника, который подает заявление, его должность, а также наименование подразделения, в котором он трудится;
• наименование документа: «Заявление о предоставлении отпуска»;
• содержание документа: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности, дат его начала и окончания, а также ссылка на ст. 262.2 ТК РФ , в соответствии с положениями которой работник приобретает право на самостоятельный выбор времени отдыха.

Документ подписывает сам работник-заявитель, его непосредственный руководитель, а также директор предприятия. На основании подписанного и согласованного заявления отдел кадров вносит изменения в действующий график отпусков и издает приказ о предоставлении многодетному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании приказа бухгалтерия рассчитает и выплатит отпускные –процедура отправки работника в отпуск никаких особенностей не имеет.

Отпуск многодетных военнослужащих: нюансы

Порядок предоставления отпусков военнослужащим определен ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. В документе указаны категории военнослужащих, которым предоставляются дополнительные дни оплачиваемого отдыха – многодетных родителей в перечне нет.

Единственное, на что могут претендовать многодетные военнослужащие – самостоятельный выбор времени отдыха. Это право предоставляется лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет ( пп. «ж» п. 12 ст. 29 Указа ).